上章有个离谱的错别字，已经改正了。闹了笑话，不好意思。因为是晚上打字，有时候确实犯困，请谅解。
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“对了，朴振英还在你们教会吗？”
王太卡忽然想起这件事，之前他在集会里看到了j.y.p的社长朴振英，当时就感觉很离谱，本以为都不是一个圈子的，但是没想到教会的影响力这么大。
“还在呢，非常虔诚。”李在烈说道：“所以你有什么事，也可以用教会的关系找朴振英。只要不是太离谱的行为，他都会配合你的。别忘了，你是守望主的使徒。”
王太卡其实非常不喜欢这个身份，感觉中二又邪性，但是既然能方便自己办事，也就没说什么。
李在烈笑着问道：“你要不要掺和一下j.y.p公司？说起来，他一直有想法贡献出一点公司的股份，虽然只是一点，但也算是一个身份了。只不过教会这边看不上，另一方面也怕是被暴露。”
“没必要。”王太卡说道：“j.y.p公司这边我不熟，也没有什么利益关联。而且我发现一个很奇怪的事情，s.m公司的抽成比j.y.p公司还狠，但是s.m公司的续约艺人，要比j.y.p公司的续约艺人多。你要是关注一下就会发现，基本在j.y.p公司出道的艺人，都不会在第一合约期结束会续签。”
李在烈问道：“j.y.p公司公司抽成多少？”
“就说实体销售，s.m那拿着95%的收入，艺人只有5%。而j.y.p公司和艺人是五五分，都是50%的收入。”王太卡笑道：“这差距很大了吧。”
其实j.y.p公司的情况，王太卡还是了解过的。因为xb娱乐未来的发展，还是着重在挖人方面，没有自己培养艺人的长远计划。比较有这个财力，当然会选择省事的办法。
而已经在合约的艺人很难挖，可是合约结束后的艺人可以挖啊。但绝大多数的组合，基本在鼎盛时都会和老东家续约，等到过气的时候，再签别的公司谋求新发展。
这样一来，王太卡能挖的人很少。
但j.y.p公司的组合是个特例，基本在鼎盛的时候，都不会选择和j.y.p公司公司续约。这例子很多了，泫雅之前也是从j.y.p公司跑出来的。
所以j.y.p公司已经成为了xb娱乐未来挖人的重要目标，就等着哪个组合的合同到期呢。
李在烈此时也奇怪：“我记得朴振英在私下里的性格很不错，比起李秀满那种大家长的作风，应该会更受欢迎吧？j.y.p公司的待遇也好，是有什么隐情吗？”
王太卡说道：“我还真的分析了一下，首先一个问题就在于朴振英虽然尽心尽力，但是j.y.p公司整体实力来说，虽然够强但不够专业化。s.m公司是制度化管理，j.y.p公司更像是人性化管理。但这样的缺点就在于，公司里很多人的专业水平不行。”
“我对比了一下j.y.p公司的组合，还有s.m公司组合的物料，从很多角度比较，就会发现s.m公司的宣发更加有章法，更加的专业。而j.y.p公司的很多物料，还不如粉丝自己发的好。”
“之前拍摄《大山与大海的神明》的时候，男主角是玉泽演。我们虽然不熟，但是剧组聚餐的时候还是聊过的。他有一次喝多了，吐槽过这种事，说j.y.p公司总是让废物升职，不专业，必须要改革，否则不会有未来的。可朴振英的性格，是不会改革公司的。”
王太卡说到这，忽然笑了。
李在烈心领神会，说道：“难怪你刚刚不要j.y.p公司的股份，看来你是想直接吞了j.y.p公司啊？”
“有这么明显吗？”
“不明显，但是你这样幸灾乐祸的样子，让我怀疑你的动机。”
“哈哈！”王太卡笑了，继续说道：“这还是其一，还有一点就是j.y.p公司的偏向太明显，落差太大了。一些大热的团队在热度消退之后，j.y.p公司就把精力全都给了新团，老团体被抛到一边，姥姥不疼舅舅不爱，这样的落差感谁能受得了？”
“朴振英不会管理公司，他对自己旗下的组合，就像是孩子对新玩具一样的新鲜感。他喜欢尝试不同的风格组合，但尝试过后就会换一个，之前的组合就会抛弃。试问，谁会愿意在这样的公司待下去呢？”
王太卡笑呵呵的说道：“这一点，不得不说s.m公司了。虽然剥削的很，但是出道既能养老，就算过去了，再湖也会给资源。巅峰时刻谁都有，但最重要的是巅峰过后呢？这样的公司，待着没有安全感啊。”
对于很多偶像来说，他们就是吃青春饭的，所以后面的保障就很重要了。他们读书不多，只会唱跳。总不能大火之后，过气了再去街上卖炒年糕吧？
这种感觉大概就像说唱歌手和编制，虽然体制内赚的少，但有五险一金啊。稳定大过一切。
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