李树他们直到十五号才回去，因为李树答应连青岳，十六号要参加他们学校的活动。
就在这几天，刘峰正式担任了副总经理，负责全面工作，这也算是一个过渡。
几人达成了共识。
如果刘斌恢复的良好，那还让他来管，如果恢复的不好或者他坚决要退，那就让刘峰来。
王思楠也成为了副总经理，主管行政人事和财务。
小吴名叫吴新敏，这次也被认命成了副总经理，之前他就是生产部部长，这次虽然成为了副总，但依然主管着生产工作。
至于对外和采购工作，依然是由上官大勇和王洪全负责。
这也是几人商量的结果，不过张喜峰、上官大勇和王洪全表示，以后他们会逐渐淡出管理，一旦培养出新人，那他们也会退的。
刘峰上任的第一件事情，就是宣布和消费金融公司的合作，让行政部抓紧时间跟消费金融结合，出一个培训计划和奖励措施，并且让采购部定制了些宣传物料。
接着，他开始让部分店长来到总公司参加培训，计划通过五期，将所有的店长培训完毕，然后回去就开始做电动自行车的分期业务。
在第一期培训还没有开始的时候，他和李树商量着分期这一块对店里的奖励。
为什么是店里而不是每个店员，那是为了培养大家的团队精神和店长的领导才能。
毕竟随着店越开越多，店长和城市经理的职务空缺也多了起来，而他们认为从内部提拔比从外招聘更加能提高大家的积极性，所有，才有了这个奖励。
他们商议，每办成一个分期，给店里奖励二十元，这钱如何支配，由店里来决定。
并且，重新给各个店分配任务。
只要店铺开业时间达到了三个月，那就进入正常考核阶段。
市里的店，月度任务是三百台，县里的店，月度任务是二百台。
一季度一考核！
这是李树提出来的。
他认为，虽然店越开越多，但店均销售量却越来越少。
别看十月份单月销量达到了五万多台，但平均下来，一家店还不到二百台，这和一开始的店比起来差距还是比较大的。
当然，这跟目前绝大多数都是新人有关。
但李树认为，不能因为是新人就放松，如果不能深挖每个店的销量，那随着店铺越开越多，店均利润还会下降，到时候再去要求的话就难多了。
并且，这两年飞速发展的有点快了，很多外派的店长只是做过几个月的店员，他们对公司的认可度和自身的水平都有待提高和沉淀，所以，还是稳一些为好。
“峰哥，我认为明年要将店铺控制在五百家以内，店均月销量突破二百台之前，就不要扩张了！”
刘斌点点头，其实他也有过担忧和不真实感，但他却无法控制住自己，一旦有人建议往哪里开店，他就派人去考察，这也造成了新开的店里人员只能重新招聘，最多从其他店派过去一名店长。
说实话，李树认为今年一年的扩张有些盲目了。
去年的一个店的月均销量达到了三百来台，不说那些销量好的店，就是差的店也能到二百台。
但今年呢？
李树看到有些店开了半年了，总销量还不到一百台，平均一个月十几台，不说收回成本了，就是店里日常开销都裹不住。
这些销量不好的店多数是在一些小县城里，李树查了相关资料，发现这些县城有一个共同之处，那就是经济发展很不好，那里的人都是以出去打工为主，平日里在家的都是老人和小孩。
这种没有年轻人的地方怎么能有销量？
“还有，那些销量低的店该砍了就得砍，我们要根据情况来开店，不能为了店铺数量和所谓的占有率强行开！”
听到这里，刘峰的脸一下子红了，其实很多地方都是他强行让开的，为的就是对外宣传的好看一些。
刘峰点点头：“我这几天制定一个标准下发下来，对于月均销量低于二百台的店给出一个明细，然后商讨下怎么撤销逐步这些人店！”
接下来，李树参观了新建成的电动自行车研发中心，在刘峰的重视下，这个研发中心已经储备了五款新的样式，就等着根据时间节点上市了。
并且，已经申请、正在申请或者准备申请的专利高达六十多项！已经授权的专利十二项！
研发中心也在逐步扩张，目前已经有了十七位同事，都是从各大高校招聘过来的高材生，这算是真正意义上奠定了研发中心的基石。
做完这些事之后，就没有了什么具体的事情了。
刘斌也在医院做起了康复，看样子后遗症还是比较小的，只是嘴角有些歪斜，其他没有什么。
张喜峰他们跟刘斌聊过几次，他都坚决的要退，说这些年也累了，想好好休息。
再加上过段时间刘峰就要结婚了，而白彦彦则有了身孕，所以，就想着退休后好好带孩子。
众人劝不过，只能作罢，只有刘峰一个人知道老爸坚决退休的真正原因。
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