“其次是提高员工的期待感。很多人一直喊什么‘以人为本’，但真正做到这点的有几个人呢？你要给员工灌输我永远要比别人强的思想，并且你要给他们与工作相匹配的收入，这才能促使他们跟企业一条心。”
“比如，就拿普通工人来说，他去其他企业一个月挣八百，但整天按时点卯混日子，而你这里制定的标准高一些，但工资给他开一千二，你说他在哪里会好好干？并且，你要告诉他，如果好好干话给他开一千五，那他自己就一定会提高标准的。”
“要让你企业里的职工收入比其他企业都高一节，并且企业内部干的好的人就拿高工资，这样的话就会有良性竞争了。”
“当然，我也听说了，这一点你做的不错，但一定要坚持下去。”
“薪资方面一定要尽量做到公平公正，这也是你能否留住人才的关键，口号喊的再响亮，都比不上给他多开点工资！”
“还有就是多多关注时事，其实很多风吹草动都会影响到经济，如果你有分析时事的能力，那做起事情来就会有个提前预判，而不至于做事后诸葛亮。”
说了这么多，侯东浩有些口渴，他拿起水杯喝了一大口水，而同样听的入迷的张恒辉赶紧给他倒水。
张恒辉很激动，虽然是给李树讲的，但自己也能学到很多。
他又抿了一口酒，说到：“这样，我先考考你，就我刚才给你说的‘建立扩大内需长效机制’，你的酒厂该怎么做？”
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