大家在公司吃晚饭的时候，许安阳把施雯叫到办公室。
“今天做的不错啊，圆满完成了任务，值得鼓励！来，这个红包收着。”
说着，许安阳从抽屉里拿出一个信封，递给了施雯。
施雯接过信封捏了捏，不薄啊，心中一喜。
许安阳的抽屉里放着好些这样的信封，就是为了奖励员工用的。
他认为小公司，想要员工干活勤快，激励一定要及时。
比如奖金，一个月的奖金假设是三千块，如果到了发工资的时候发，那就是开心一次。
可如果分成三次，每次一千块，那就能开心三次。
虽然发出的总金额是一样的，可给员工的感受就不同。
就会想，公司老是给我发钱，真不错，于是每周工作都有动力。
像一些大的公司，尤其是像银行，别说一个月发三次了，是三个月发一次奖金。
而且奖金发放也不透明，都是领导关起门来商量着分赃，员工积极性能高么？
当然，这样的奖金发放方式仅限于小公司，大公司的财务量大，运作复杂，想随时随地给员工发奖金是不可能的。
毕竟数千万的资金，放在资本市场里跑三个月，增加十几个点不成问题，就算存银行吃利息，也够一个员工一年工资。
所以，大公司，都是能拖就拖的。
点我网所有的财务工作基本都是许安阳在搞，公司什么钱能花，什么不能花，他是门清的。
拿了奖金的施雯从兜里掏出中午在饭店吃饭的发票，道：“许总，今天中午的饭钱，您给报了吧。”
“啊？已经报了啊，不在你的信封里面么？”
“什么？这……这是我的奖金。”
“对啊，是你的奖金，但也包含了今天中午吃饭的费用。”
“可…可是…”
施雯还想辩解，可一想开始的时候许总也没说这事要给她多少钱，更没提奖金的事。
所以没辙，施雯知道噘着嘴，拿着信封要离开办公室，嘴里嘟囔着：“早知道就少吃点了，这个抠门老板…”
“你嘟囔什么呢？”许安阳问道。
“没什么！哦，对了！”施雯突然想起什么事，道：“许总，明天周六，有我们学校和东南大学的类球赛，您可要记得啊。”
“啊？垒球赛，是明天吗？”
“是啊，是明天啊，上个礼拜东南的人打电话过来确认过了。”
“这…明天就打啊。”
“怎么了，许总？你说这件事一定记得提醒你的，我们还做了赞助呢。”
“我知道我知道……你出去吧。”
“哦。”
施雯离开了许安阳的办公室，而许安阳有些犯愁了，明天是两个学校垒球队的比赛。
其实他还有一件更愁的事，那就是明天是董清禾的生日，之前约好了，要交往的日子。
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