郑晓海像是被一套组合拳打懵了，好一阵子，没有回过神来。
华令虎突然到远程公司，改组了董事会。之后，郑晓海被靠边站了。远峰将市场部和前方七个分厂重新架构成立了五家子公司。
这一系列动作，郑晓海只能干瞪眼。静观其变吧。他安慰自己。他可不如程颂厉害，没有大的背景。他只能等这一阵风头过去，再作打算。
对于远峰的动作，郑晓海只认为是远峰重新站到总经理位置上的三把火。
按理说，远峰所有的动作，应该先从董事会上过。批准了，才可以去落实。可远峰现在做的，就没按规矩来，都是先斩后奏。
这，很不合规。可远峰背后有华令虎支持，郑晓海只能叹气。
远峰这样来做，还就上了瘾。下一步的动作，总是在即将开始时，才公布。
就像动财务部这件事，直接从里面调人。事情做过，才放到董事会上研究。
事情已经做了，还研究个P啊。郑晓海又是干瞪眼。
远峰虽然只是董事总经理，却在行使董事长的权力。郑晓海要是认真起来，去问时，远峰丢出一句，“这事，我请示过董事长。他同意的。”
对于远峰现在的做法，其他董事，没人站出来反对。
花可南和曹正刚，以前是程颂的人，现在，根本就不可能站在郑晓海一边。原本和郑晓海一个阵营中的工会主席达伟，现在也看清楚形势，站到了貌似中立的一方。
而华令虎有了口令，他在远程公司董事会上的投票权，让远峰代理。
郑晓海不至于傻到跟远峰明目张胆对着干。
就财务部被架空这件事上，也是把十个人调出去后，才拿到董事会上研究。
不对吧。这明显就是虚晃一枪。开始时，听柳姗告诉，只是五个子公司借人把财务架子搭起来。后来，就直接把这十个人放那不准动了。
明显的强盗逻辑。
等到财务部这个事拿到董事会上讨论时，已经不仅仅是这样一个部门。整个机关的部门都要做调整。明显精简机构的节奏。
郑晓海这才看出来，远峰的真正目的是什么。
柳姗说：“想想办法吧。我这个财务部长，已经被架空。”
郑晓海说：“柳总监。你失态了。”
柳姗已经气愤到无所顾忌，说：“再忍，我们都要完蛋。”
郑晓海赶紧起身，几大步就到了门口，停了。他在门后静听的样子，突然把门打开。到了门口，站住，目光向外扫了，看走廊上没人走动，才转身，进来，小声说：“小不忍则乱大谋。这个事，换个地方说。”
柳姗摇头，转身。她对郑晓海有些失望。
看着这个女人愤然离去，郑晓海也有了一个摇头。
郑晓海已经感觉到，远峰已经换了一个人似的。往日的远峰，可能不再出现。现在的远峰，可能是他郑晓海难以对付的一个人了。
远峰现在这样做，有自己的套路。几招，几乎都是突然袭击。
就目前，远程公司的情况，他只能这样。
不是他的阴谋，也不是心血来潮。每走一步棋，都征求了华令虎的意见。
华令虎已经清楚远峰的总体思路，每回都是一句话，“放手一搏，不要回头。现在，顾忌太多，你就什么也干不了。”
有了华令虎这样的态度，远峰也就放开了手脚。
他记着华令虎的那八个字：柔韧有余，刚性不足。
非常时期，只能是这样做。
远程公司的人发现，远峰变了，变得有些霸道。
这次的董事会上，不仅仅是动了财务部。机关所有的部门，都在变动中。
尤为奇怪的，是冒出一个生僻的部门：生企部。
生企部，这个部门的命名，是远峰由家满公司学来的。也算是他这一趟外出的另一个收获了吧。
这个生僻的部门，由原先的能源动力部部长司马勇强当部长，原生产部长束凯当副部长，原企管部的部长陈劲当副部长。
对于这个新成立的部门，准确地说，是三个原先的部门合并出来的新部门，司马勇强已经心中有数，知道如何开展下一步的工作。
远峰在组建这个部门之前，已经和司马勇强有过一个小时的谈话。
这个部门组建后的第一次部长办公会上，司马勇强给了副部长束凯一个任务，就是按五大品类的市场已经有的销量，做出相应的生产计划。接着，给了副部长陈劲一个任务。
给陈劲的这个任务，司马勇强有特别的要求。
“陈副部长。机关缩减人员，在你这次的编制中，要体现出来。你在企管部呆了不少年。你应该清楚，哪些部门确实需要存在，哪些不需要。需要存在的部门，需要的人员，你心中应该有数。记得，两年前，你曾经在职代会上提出一个建议，就是缩减机关人员。”
陈劲笑了，说：“后来，缩减了。”
“忙活大半年，裁掉三个人。”束凯接上这句话，却笑着摇头。
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