“那你打算怎么办？”子晟问。也算是一种探问。
“明天早上跟廖老板签好监控和消防设备合同后，我要用一个下午的时间，集中精力制定公司相关管理制度。特别是人事管理制度、员工管理制度以及各项奖惩制度。员工的工资不能像先前那样按一个标准统一发放。店长和一般员工的工资，必须按业绩来兑现。该奖的奖，该惩的就惩，奖惩分明。只有以制度管人，才能让公司得到持续发展下去。”怀宸接着道：“今后公司肯定还要扩大招人。下一步招聘的员工，力争从大学、中专毕业生中择优录用，尽量避免从我老家要人。任人唯亲，害人害己。只有任人唯贤，才能让怀王两家的事业得到健康发展。还有，既然要增添监控和消防设备，我打算每个店要指定一名员工来专门负责监控和消防的管理。这名员工可以叫做安全员。他不仅要管理好监控和消防设备，同时还要负责整个店的安全，做好安全巡查，监督全店职工的工作动态。”怀宸最后问：“不知子晟哥和爸妈对我这个想法，是否赞成？”
“这样做，对提升公司服务能力会更加有效。我当然赞成，爸妈也应该没有意见。”子晟欣慰道。
“你是想借用当年在单位上班的那一套行政管理方法来管理公司。对吧？”子玥问。
“对。”怀宸确定。“但行政与企业，两者工作性质有着本质的区别。在管理方法上，只能借鉴，不可生搬硬套。”
“就按照你刚才的想法去办。我和你妈都赞成。”岳父说罢，又叮嘱道：“我感觉你家乡那边的人，都能吃得苦，而且任劳任怨。所以，我建议，在管理上尽量做到人性化。即使他们做错了事，也要用感情用温暖去感化，在和谐中求理解谋发展。”
“爸的意见，我会努力做到。”怀宸感激地回应岳父，接着对岳母道：“我计划从后天开始，分区分片召开店长会议，十个区，尽量在五天之内开结束，我要子玥一起前往。一是让他们认识老板娘；二是以我们的实际行动让员工感到暖心。所以带两个孩子的事，妈就多辛苦了。”
“放心吧！两个外孙给你妈带来了无穷的乐趣，她自然是情愿的啦！”岳父笑道。
“你夫妻俩放心去忙，带孩子的事不用你们操心。”岳母说罢，又饶有兴致道：“这两个孩子的天性与朝阳和朝霞特别相似。不乱哭，也不乱闹，很有灵性。我估计，这两个孩子属非富即贵之命。”
“这是妈带孩子有方，是妈的辛苦换得来的。当然，也有子玥的功劳。谢谢了！”
怀宸说罢，立即起来，对岳母和子玥分别来一个标准的躬身礼。
“主要还是得益于怀王两家基因强大的功劳。”子玥的话把全家人都逗乐了。
子晟想了想，又探问怀宸：“食宿酒店的事，你打算什么时候启动？”
“打算两个月之内先在京城开设一家。”怀宸又道：“酒店不能局限于食和宿，要把娱乐元素加进去。而我们的娱乐，必须是健康，励志，向上，绝对不允许有低俗元素的存在。”
“好！”子晟激动地拍着怀宸的背。“我们拭目以待。”
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