其时制衣厂已经有七千多员工，一部分员工来自广东东莞的老厂，这一部分工人，基本上都是一些技术工人，其余的熟练工本地最多，也有些来自四川、江西、湖北、河南等地。
工厂有严格的管理制度，新员工入厂时，每人发了一本叫《员工手册》的小册子，有二十多页，新员工要进行一周培训，学习和了解员工手册上的行为规范。
玛丽在总经理办公室听取了高鹏的汇报。当然高鹏现在已经知道玛丽就是这里真正的老板了，在玛丽面前唯唯若若，谦卑而恭敬。玛丽说：“你不要只讲些好听的，我想知道最近发生了哪些事，存在些什么问题，这些问题是怎么解决的。”
高鹏摊开笔记本说道：“最近发生了三件事，都是管理方面的问题，第一件事是：公司新招了几个中层管理人员，其中一个叫刘德江，河南漯河人，从他填写的履历看，他当过珠海一家鞋厂企管部的总监，5s管理，企业团队精神都能够说个头头是道。我把他放在三车间当生产部长。可是他一来就另搞一套，要求组长提前二十分钟上班，做十分钟广播体操，学习十分钟《员工手册》，每天抽查，第几页第几条地让小组长背，背不出的让人家围着流水线跑三圈。结果有两个很不错的组长觉得没面子辞职了。我知道后，把刘德江辞了，这两个组长也回来了。”
高鹏说到这里，喝了口水，把摊开的笔记本翻了一页继续说道：“第二件事是，以前发工资是由单位主管到财务部领取工资条，交与员工核对，再由单位主管代领所有人员的工资，逐一发放并签名，再把签了名的工资册交回财务部。谁知上个月有个叫万常守的组长，把整个一个组一百来号人的工资九万多块钱领了，然后就跑了。没办法，我们只得补发员工的工资，我们报了案，万常守被抓了，款也追回来了。不过这件事给了我们一个很大的教训。
还有一件事就是，在发工资的那一天，往往有个别女员工外出时工资被盗、被抢的情况。曾有女员工因为工资被偷而跳楼自杀，幸好发现及时被劝住了。针对这种情况，我们采取了防范措施，每到发工资的日子，全部保安都不能外出，都在工厂附近巡回执勤。到处都挂了‘保管好自己的工资，尽量及时寄回家，或者存入银行’的牌子。现在这个问题已经不存在了，统一给员工办了银行卡，工资都打到卡里，这样安全多了。”
玛丽听了高鹏的汇报，肯定了他的做法。然后她又把公司中、高层管理人员召集起来，开了一个会，强调了奖惩制度。并对今年的生产计划做了适当调整。她说，“现在已经进入热天，是一年中的淡季。销售的压力比较大。中、低档产品要暂停生产一个月。这一线上的工人怎么安排？熟练工放假，回老家的厂里发路费，不想回家的厂里发生活费。最近招的生手不放假进行技术培训，发基本工资但没有奖金……。”
开完会，玛丽和邓大海去看望了贺碧香，她现在是公司的员工，负责劳保用品的发放，工作不累。专门给她在宿舍楼安排了一个小套间。在邓大海的帮助下，她的女儿佩佩在市五中读书，儿子童童在公司附近的三十九完小读书。邓大海和玛丽走进劳保用品仓库时，贺碧香伏在办公桌上正核查当天的出、入库数。抬起头，她看见了玛丽和邓大海吃了一惊，立刻站起来，神情有点紧张显得有点手脚无措，理了下头发，扯了下衣角。害羞似的说：“啊，老板来了。”然后笔直恭敬地站在哪里。玛丽看到贺碧香紧张而拘谨的样子客气地笑着说：“碧香嫂子，好久没看见你了，现在还好吗？”
不承想贺碧香听了玛丽这句话，眼泪吧嗒吧嗒地流了出来，压在心底的情绪便像小孩见了大人一样，接着便‘哇’地一声哭出声来。玛丽与邓大海两人都被贺碧香的这一声哭吓了一跳，两人面面相觑。邓大海急问道：“嫂子，遇到了什么事慢慢说呀，哭么事。”
贺碧香不好意思地擦了眼泪，说道：“不知道为什么，我见到你们两就想哭，玛丽一问我就哭了，你们把我当亲人了！唉，这个世界还没有人像你们这样对待我，我那个死鬼在的时候，都没有这样舒坦的日子，吃的、穿的、住的都不用自己操心，小孩读书也不要我管。神仙也不过是这样了。我总想，我这一辈子没办法报答你们的恩德，只希望下辈子变牛变马来报答你们。”
“嫂子，不要这样说嘛，我们做这点小事也是应该的嘛。”玛丽说完在仓库里面转了个圈，看到一格一格的架子上摆着各种劳保用品，有衣裤、翻毛皮鞋、手套、眼镜、白色的工作帽。分门别类，码得整整齐齐。货架、门窗、地板被擦得光洁如洗，一尘不染。玛丽感叹地说：“她是把这里当自己的家了呢。”
玛丽在灏州只待了两天，就又回香港去了。走的那天，邓大海送她到高铁站，等车的时候两人始终手拉着手，她娇嫩的手被他的大手握着，头靠在他宽厚的肩膀上感到特别的温暖和幸福。
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