“你？你怎么了？”
“Facebook也在做商务社交，推出了Facebook_work，进入了这个领域来跟领英竞争。我已经做出了要求，领英要全面的对他们做出反击，毫不留情。”
“啊？”
周不器不禁失笑。
这口气可真大。
紫微星这边可以跟Facebook正面对抗，领英也要毫不留情的对Facebook下手？
有点夸张了吧？
现在领英的市值，连Facebook的十分之一都不到。
霍夫曼问道：“我一直很奇怪，你为什么不做商务社交？”
周不器笑道：“我也不可能把每一个领域都覆盖。”
“这好像不是理由。”
霍夫曼是互联网专家，号称硅谷的“人脉大王”，这点措辞骗不了他。
周不器道：“领英在这个领域做的已经很好了，我看不到超越领英的可能性。也许未来出现了什么新的机会，或者领英犯了什么错误，我说不定也会进入这个市场。”
这也不是实话。
真实原因，是缺少实验。
领英可不仅仅是招聘网站，这是一个商务社交平台。商务精英们，可以在这里发布、分享一些职场内容，彼此沟通，这是一个专门为商务精英们开放的社交平台。
可是，国内的互联网，不存在这样一个领域。
紫微星在国内也有招聘产品，早年的应届生求职网，现在已经发展为移动端的求职App了，是移动端用户量最大的一款招聘类App，日活用户超过1000万。
可这只是一款招聘类的产品。
不存在社交功能。
国内没有商务社交的市场，这跟大环境也有关。
国内的工作压力大、工作忙，商务精英们根本没有闲暇时间去分享一些职场方面的东西。就算有，他们也不愿意把自己摸索出的宝贵经验免费分享出去，免得教会了徒弟饿死师傅。
欧美的一些发达国家就不太一样了，工作环境更轻松，找工作容易、竞争压力小，工作之余完全可以分享自己的工作心得、职场体验，跟更多的职场人士交流。
因为在国内没有做过类似的业务，周不器也就缺乏对商务社交的深刻理解。
让他冒冒然的在美国市场做这样一个业务，完全没有头绪。
霍夫曼犹豫了一下，忽然道：“你觉得领英怎么样？”
周不器笑道：“很好啊！别忘了，我也投资过领英，财务报表我每期都会看。”
霍夫曼转过头，凝视着他，“想没想过让紫微星国际和领英合并？”
“啊？”
周不器大吃一惊。
他还真没想过！
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