而且，像他这样的高级人才，一般都是有自己团队的，沈跃已经跟他谈过，等时机成熟的时候，他会将他自己团队的九位成员都召唤回来，到时候，这样一个成熟的运营团队，对公司的作用可想而知。
嗯，虽然从管理的角度，这样以团队形式入职的会产生出各种各样的问题，但事分轻重缓急，目前公司最重要的无疑是运营的突破，只要他们能做出成绩，沈跃觉得什么都可以谈——只要能说服冯老板。
……
这天沈跃靠在椅背上，一手夹着烟，一手端着茶，很是志得意满，
今年开工已经快两个月，闪雀的区域合伙人也顺利突破六百人大关，并迅速往七百靠拢，启动运营的区域突破两百个，公司统一采购的快递服和快递车也发了出去，当然，冯老板是收了钱的，他可不会干白送的事，
呃，中间还小小的赚了点差价，只是外面的人不知道罢了。
然后，一个月前，闪雀APP完成强制更新，新加载了商城模块，首批上线的是十个国民品牌，耐用品和快消品都有，这些品牌的上线，立刻给全国各级合伙人注入一剂强心针，有条件的纷纷启动运营，没条件的也争取上线自己的电商商铺，什么鸡蛋红枣桔子苹果都往里塞，商品品类倒是丰富了许多。
就连招商似乎也好做了，否则也不会短短一两个月，就新增了一百多个合伙人，
从这一点，也证明了沈跃当时提出的资源合作能促进模式推广的思路是正确的，下一步，就要看这点对市场和运营的促进作用有多大。
而这一切，都是按照沈跃的思路在走，眼看着公司按照自己的规划一步步渐入正轨，他当然可以有点小小的志得意满。
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