就在邓聪电子简历审核通过，踏上归国路途的时候，浩然医院正在掀起一场轰轰烈烈的全民写作浪潮。
第一版《浩然医院院刊》征稿活动，已经正式开始了。
根据张院长和杨副院长在食堂贴出的公示，任何入选刊用的稿件，依据其内容，都有500元-1000万不等的稿费。
具体来说，如果只是普通的小散文之类文章，会有几百元的稿费。
如果是创新性论文，奖励就会大大提升。
只要你敢写出诺奖级的科研论文，医院奖励你一千万元。
一千万元可是国家科学技术进步奖的两倍。（2019年已经调整为800万元。）
不过这就是张子凡搁那儿瞎吹扯淡呢。
先不说，真有诺奖级科研论文，谁会在院刊上发表，就是想发，也得有那能力不是？
就算是孔祥教授，学术方向是视神经相关的基础研究。
说实话，他就算把这研究出花来，由于题材的限制，想要获诺奖也是比较困难的。
这就和眼科专业、口腔专业全国两院院士凤毛麟角的道理一样。
小科室出头难！
再说钱，国家给科学家发最高大奖，奖金只是个彩头，荣誉和相关待遇才是最重要的。
张子凡也就怕写一个亿有点太飘了，随便写的1000万，当不得真。
其实就连1000万流动资金，浩然医院也是没有的。
毕竟为了医院发展，张子凡把大部分钱都投入扩充设备上面上去了。
当然了，看到这张告示的人，对于最后一条也就图一乐。
就像S市人才引进政策中有一条，诺奖得主可以在本市七折购房。
甭管有没有大佬真的来买房，写文案的精髓就是，无论如何，牌面不能少，名头不能弱！
……
虽然说大奖距离遥远，但其他稿酬可是真金白银看得到的。
尤其是当天不怕，地不怕的石晓雅，第一个带头冲锋，投稿了一篇800字的小论文，《两种不同洗消制度下院内感染的比较》，获得了2500元稿酬之后，大家的热情更加高涨起来。
在我国现行的职业晋升体制下，每一个医生多多少少都是要和论文打交道的。
升中级还好一点，升副高，那是必须要论文开道的。
就算不升副高，毕业论文总是写过的。
可真正会写论文，有临床研究锻炼的有几个人？
所以也就催生出了一个灰色产业链条：代写论文。
不少人都看过石晓雅的底稿，怎么说呢……
语句还算通顺，也没有什么错别字，看得出来写得很认真……
但就这，也能值2500？
要知道，2500块在某宝上可以买到比这精彩得多的论文！
于是，不少医生开始动笔写作了。
石晓雅主任虽然工作能力很强，把护理部和院感科的工作主持得很好。
但说到底，就是个卫校生不是？
一个卫校生都能赚2500，我这个本科生、研究生，还不得起飞咯？
于是仅仅三天后，不少稿件便涌入了浩然编辑部。
张子凡和杨婷婷抓紧时间审稿，结果将这些稿件统统退了回去，一篇没收。
这让众人感到了困惑。
凭什么石晓雅主任的稿件能上，我的稿件不能上？
莫非其中有什么猫腻？
尤其是翟强，作为孔祥的学生，他虽然顽皮了一些，但写作能力还是很强的。
甚至在研究生阶段，他还接过代笔论文的单子，可以说是老江湖了。
代笔一篇论文，翟强分到的钱也就一千来块，哪有光明正大的给院刊投稿来得爽快？
仅仅三天时间，他硬是东拼西凑肝出了3篇论文。
别的不说，翟强自认为自己随便写写的东西，比卫校的小丫头肯定是要强不少的。
什么叫专业？
这就叫专业！
然而，现实狠狠打了他的脸。
在杨婷婷主持的特别说明会上，她特地拿出了石晓雅的文章与翟强的文章加以对比说明。
石晓雅的文章虽然语句单薄，形式粗糙，但它是切切实实用心去写的，是有内容的。
石晓雅通过这半年来主持医院院感工作的经验，认真分析了实行过的两种不同洗消模式对于院内感染的影响，取长补短，提出了自己的新方法。
这些新的工作经验，不但对浩然医院有用，对所有的二级医院都是适用的。
这就是有价值的文章。
只是写作技巧确实差了一些，这次由张院长亲自改稿，完成了华丽的转变，下次就必须要石晓雅自己提高写作水平了。
听到杨婷婷的讲解，石晓雅非常感动。
张院长这么忙，时间这么宝贵，还帮自己改文章……
看来自己真的要继续努力学习了！
要说学习，以前石晓雅觉得自己很笨，不是学习的料，不然也不会考了个卫校。
不过不知道是不是错觉，如今在浩然医院，石晓雅觉得自己的脑子灵光了不少。
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