我点了点头，看向了梁主管，“梁主管，到你了。”本来关于活动在财务上的汇报应该是由运营来说的，但自从萧景那混蛋走了之后，我们一直没有招到合适的人，也不敢再贸然再招这个重要的岗位了，需要谨慎。
梁静的脸色变了变，一看就知道这数据不会好看的了，“如果说，把我们投入小程序里面的所有资源折算成金额的话，我补充一点，这里面的假设是包含了广告费的，那么总支出一共是80万左右，至于营业额那边，去批发网站上采购产品的成本暂时还没有统计出来得了，所以没办法汇报，但以现在的情况来看，不管怎样都好，我们这次活动的亏损至少也是在30万以上这个区间的。”
梁静一汇报完，全场都鸦雀无声了，每个人的脸色都很不好看。本来像这种比较核心点的信息应该只能让我们高层才知道的，但现在全都透明化了，我和齐民这么做的目的，就是为了让现在还留在公司里的人有一种危机感。公司最近这几个月里接二连三的出现意外情况，早就有员工出现了别的心思，借着这个时候正好可以看清到底哪些人会选择留下来。
我呼出口气调整自己的情绪，问：“采购部和物流部的负责人呢？怎么两个都没来参与这个会议？”
齐民回答了我的问题：“开会之前他们和我说过了，采购部那边一直在和批发网站的厂家沟通着，物流部忙着发货，两边都忙得热火朝天，所以没来参加会议。”
我揉了揉眼睛，沉默了会才说：“Ok，这就是我们这次活动的真实情况了，我没有让财务以及项目经理提前和我汇报，而是在场会议上透明化地公布出去，这么做就是希望在座的各位能有一个意识：公司现在的处境不那么理想，作为一家创业公司，现在已经到了一个关键的阶段了，撑下去，我们会有一个质的飞跃，撑不过，那大家都知道结果，不过有一点我可以给大家保证的是：你们该拿的工资，我们就算砸锅卖铁都会付清，接下来可能会有很大的整改，以及会面临更大困境。”
我围着会议桌慢慢地走着，发自内心的感慨道：“人各有志，怎么选择我都会尊重大家的决定，但如果一旦公司撑过去了，还是在这种低谷期的时候，那么在未来如果你们留下来的话，公司不会亏待任何一个付出过的人。我知道，早在之前就有听说到某些人在私下说起闲话，说公司不行了，账上没钱了，公司快要倒闭了等等类似话，我全都没有去理会，即便我在场听到了也一样，还是那句‘人各有志’。”
说完，有些人的眼神和表情就变化了，基本上都是一些基层做执行的员工，大概是“修为”还不够才会当场表现出来吧，往往是这些人才会存在“异心”，不过我倒希望这些人可以趁早离开。
后面这个会议齐民也有发话了，说的话和我说的是差不多的，只不过是换了一种表达方式。在我看来，即便是那些有“异心”的人还没有走，但在这一场会议之后也是要走得个七七八八了，这是我能想象到的了。
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