今天发生在我身边的这件事，让我深深地对这位新的品牌总监感到失望，也为被通知调动的三位同事感到生气。
然而，当个体职员面对公司的时候，力量小得如同以卵击石。人事科的领导在HR行业摸爬滚打了二十年，熟悉一切对公司有力的规章制度。聊起天来也是晓之以理，动之以情，让人觉得整个公司只有HR是站在自己这边的。
于是只需要一场人事约谈，出了生产的张经理，其他两位姐姐都搬着电脑离开了品牌去了别的事业群。她们为自己为宝宝，选择了一条看起来最轻松损失也最低的路。
而那生性耿直的张经理，一直硬挺着直到自己被检查出来身体不适，才回家静养。
品牌很快来了新的人员来填补职位上的空缺，如同张经理所说的那样，这些人都是文次长原来在运动事业群时跟在他身后的人。当然人们也选择性的“遗忘”了张经理怒怼秃头文的战争。
新来的同事们自带高人一等的光环，走到哪里都恨不得在脸上写一行字：“我背后有品牌总监撑腰”。
尤其是降落在我们商品企划team的这位大哥，在调来第一天的时候被秃头文吹捧上天，并冠以“公司最资深的商品企划”的头衔。作为我们team唯一的一位男同胞，自认为有必要领导全企划team努力工作，创造狼性文化。
尽管，我们商品企划team的领导是李科长不是他。
毫不意外的是，我们和这位“降落伞”大哥产生了各种各样的矛盾。
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