开始忙自己事业的路淼，不再整天和林语凝腻在一起。
她还真没有逃出计算机的分析，她对培训学校教材的挑选和课程设计有非常精准的判断。
Richard给了她极大的信任和支持，路淼全权负责教学统筹工作，Richard负责他擅长的创意推广和市场营销。
两人虽然文化上有偏差，但Richard在这一点上展现出了极大的宽容。
相处时间越久越发现，其实他们是同一类人，都是不愿意走捷径的人。
Richard并不想用自己的外籍身份做噱头，他坚持做口碑。
因为这样大家才会注意到路淼在课程设计上的用心。
路淼更是如此，她对教材编纂达到了苛刻的程度，买来的一堆现成教材通通弃而不用，坚持做创新的教学方法。
这严格意义上讲是路淼的第一份工作，她格外认真。
路淼就是这样的人，一旦认真了就会奋不顾身，不管是感情还是事业。
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林语凝解放出来后，工作节奏又恢复了从前，处理积压工作的同时还帮助李培思承担一部分技术部工作。
李培思倒是很开心，过去这两三个月路淼每天过来接语凝下班，搞得李培思看见路淼那辆橘黄色Jeep就生闷气，后来看见橙子橘子都生闷气，就连看见同一色系的物件都生闷气。
现在李培思又有机会每天接送她上下班了，三不五时还能去她家里蹭个饭，他就算把沙发坐个大坑出来也没人赶他走。
李美艳离职后，总经办的事情忙不过来，公司又新招了一个大学应届毕业生，叫吕清心，顶替李美艳的工作。
吕清心带着初入职场的菜鸟的通病，眼高手低却无知无畏。
本着小错不断的精神，她总是犯一些细微的错误，一般林语凝也总是耐心教导着。
新入职的年轻人都听不得训斥，语气稍微重一点就撅着嘴闹情绪。
但终于有一次在下发培训计划时，她错误的把草本发给了全公司，林语凝忍不住便爆发了。
她把吕清心叫到办公室，指着她刚下发的文件训斥道：
“你自己看一眼你这封邮件，有什么问题？”
吕清心看了一眼，捂着嘴说：“啊林助，我贴错附件了，对不起，我马上撤回来。”
“等一下，除了这个之外呢？还有没有别的问题？”林语凝继续问她。
吕清心看了一下，摇了摇头。
“一封简单的通知邮件，附件贴错了，抬头写错了。
正文出现了三种字体，两种颜色，这种花花绿绿的邮件，你看了眼睛不晕吗？”
吕清心意识到了自己的问题，低下了头。
“我上次就跟你说过，客户见你本人之前先见你的邮件，换句话说，邮件就是你的脸。
你想让别人认为你就是个没有条理，邋里邋遢的姑娘吗？我看并不是啊。”
吕清心点点头说，“林助我知道了，下次一定注意。”
语凝叹了口气，继续耐心的说道：
“你很聪明，所以总是想做重要的事情，可你发现公司有什么重要的事情了吗？
一个重要的事件，都是由若干个小环节构成的，你觉得你只是发送培训计划是吗？
你有没有看培训内容和培训周期是什么？为什么要制定这些培训？
哪些是ISO要求必须的？还有哪些培训是体系要求但是还没有做的？
现在你还觉得整理培训资料是没有意义的吗？”
吕清心被训得偷偷抹眼泪。
“好了，你出去吧，好好想想我说的有没有道理。”
林语凝不相信眼泪，但是看到下属哭总是会觉得自己太过分了。
吕清心抹了一把眼泪，点了点头推开门回自己的工位了。
看她哭的辛酸，语凝想起了自己刚入职的时候，李培思对她可谓是百般呵护。
她很感激，可这并不是让她成长最好的方式，正是因为李培思把她保护的太好了，她初入颂凯的时候才会举步维艰。
语凝是个很严厉的领导，在吕清心入职之前就有一个没做完实习期就被训跑的女生。
李培思笑她工作起来是个母老虎，语凝还疾声厉色的问，
“你是不是喜欢那个美貌的女生，如果是的话就赶紧返聘回来。”
李培思一听语凝连“返聘”都讲出来了，知道事情大了赶紧撇清关系。
语凝解释说，“公司只对有用的员工负责，我宁愿他们将来成为狼咬我一口，也不愿他们成为一窝没有竞争力的小白兔。”
当晚已经快8点，他下班的时候，发现她还在工位上忙着。
“你这个工作狂，我以总经理的身份勒令你下周开始正常休息。
项目投标时已经把详设图纸做完了，接下来交给杨柳去做BOM单采购物料。
你的工作已经告一段落了，你不放手，手底下的人永远不会成长。
要让他们勇于犯错，你通过责骂他们让他们成长，还能缓解你的焦虑，双赢。”
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