三月刚结束，总行办公室就发布召开“开门红”竞赛总结大会的通知。
这是新董事长张根发上任后召开的第一次大会，会议要求和标准较以往都有所提高，会议地点也由总行改到了泰湖度假区会议中心。
因为新区公司营销部一季度业绩出色，丁乐再次作为先进单位代表上台作经验介绍。
接到通知后，丁乐用了半天时间，再次对一季度工作进行总结回顾，精心准备发言材料。
工作场合的公开发言，即便是套路也要诚心满满的去对待，这才是成熟职场人士应该有的态度。
会前，各单位负责人看着张贴公布的全行业绩完成表，新区公司营销部位列榜首，各项考核指标一起绝尘，众人只有仰天长叹的份。
在众多围观的人中，丁乐看到了范小峰肥胖的身影。
“范总，看你们一季度业绩排名，今天是不是要上台做个落后表态发言？”
范小峰之前三番五次给丁乐下绊子，都被他成功化解，现在有机会落井下石，丁乐当然不会心慈手软。
范小峰也是老江湖，丁乐言语上的挑衅他自然不会中招。
他肉笑皮不笑的说道：“丁总不愧是总行先进典范，每个季度的业绩让我们可望而不可即！”
“海州梦幻乐园这么大的项目都被你们给营销到手了，一季度业绩怎么还会这么差呢?”丁乐故作不明所以的问。
听到这话，范小峰的脸色更加不自然。
一季度，参加新区管委会的集中授信签约仪式后，他们抢了新区营销部的几个客户，这事做的很隐晦，没想到还是被丁乐知道了这事。
“半路截胡只能维持一时，想长期提高业绩还要靠真本事去和其他银行去拼！”
说完，丁乐转身走进会场，留下一脸尴尬的范小峰……
在银行工作，特别是业务条线，各种考核是从不间断。某家机构某个季度业绩爆表，大家多半认为是运气好。但如果长期如此，肯定不会是运气好就能实现的。
因此，当丁乐上台发言时，大家都不自觉的端坐起来，去年“开门红”他在太平支行放了颗卫星，今年在营销部，又是如此。
每次开会，丁乐在发言材料中所列举的工作措施，都会成为各家单位学习效仿的对象，今天也不例外。
大家都想通过他今天的报告，发现新区营销部业绩高速增长的原因。
丁乐的材料干货十足，他在台上激情投入的汇报，台下众人则是全神贯注，边听边揣摩。
坐在主席台上的张根发看到台下此情此景，心理对丁乐又重新掂量起来。
此次会议，上午各单位发言、颁奖表彰；下午二季度考核宣贯、领导人总结讲话，一天日程安排很紧凑。
董事长张根发总结发言时，提出各单位要向新区公司营销部学习，要敢想敢干，大干快干。
看着台上张根发一遍发言、一遍挥手，一副挥斥方遒的模样，丁乐了然于心。
因为他的重生，海州银行出现了一些与前世不一样的发展轨迹。夏晓拒绝了死神的召唤、余建康得偿所愿提拔为副行长、常东到了他的团队、费扬的出色表现等等。
但有些注定还是会发生，看着主席台上意气风发的张根发，提出了一如前世的经营策略，今后两年海州银行各项业务将急剧扩张，野蛮发展，而他也难逃败局。
……
第二天上班，丁乐在晨会上，将总行二季度考核方案及时传达给大家。他与众人逐条研究考核内容，在他的引导下，大家现在拿到考核方案，首先就是吃透规则，然后再利用规则高效指导工作。
根据年度考核方案要求，二季度新区公司营销部重点考核指标中，新增日均存款需达到5000万元，新增贷款时点数需达到1亿元，新拓展客户5户，其他中收考核指标与一季度保持一致。
因为一季度的储备客户就有5户2.3亿元，所以对于二季度考核，大家都觉得完成任务难度不大。
最后丁乐提到绩效考核分配，对于团队内部的分配，丁乐一直本着奖励优先、兼顾公平的原则，所以开完会，大家兴致都很高，嘻嘻哈哈的一片，都在憧憬着“开门红”竞赛能发多少奖金。
就在大家摩拳擦掌，准备为完成二季度考核大干一场时，丁乐接到了总行信贷管理部马军的电话。
“丁老弟，根据张董要求，我们部门牵头组织一次全行信贷专项检查，因为人手紧张，这次也要请你亲自出马了啊！”
“检查？”
“是啊，这次总行抽调精干力量，分三个大组六小组，对公司、零售、同业业务进行专项检查，公司业务这块检查有你负责带队，还要再抽掉你们部门两个客户经理，我这提前和你打个招呼，总行马上就发文了。”
通话结束后，丁乐无奈的摇了摇头，计划不如变化。这一下子走了3个人，整个团队的工作效率肯定会受到影响。
前世多年工作经验积累，大小各种检查流程，丁乐早已烂熟于心，即便这样，该有的套路还是无法省略。
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