你想要学习管理方面的知识？王老五带着六毛来到书房后，在书架前顿住扭头对六毛说道。
（涿鹿里的技能前面也大概讲解过，可以通过学习进阶文士，这里也是一样，涿鹿的技能都是要靠玩家自己学习的，并不是像其它网游里的获得了一本技能书，嗖的一下就学会了。而是通过（可以打开的）书籍，通过演示，通过感悟来一点一点学会技能的。）
是的，老师。六毛简单地回道。
你想要怎么样来学习这些知识，并最终变成属于你的技能？王老五很直接地问道。
六毛一愣，没听明白，心想不是老师怎么教自己就怎么学吗？老师都不说，自己又怎么知道怎么学？疑惑地问道，老师的意思是？
王老五还真有些高手的风范，简单地说道，就是字面的意思。
六毛再愣，可却是不敢再问了，否则被老师当做是自己太笨了才根本听不明白，一下子对自己失之所望岂不是让好不容易才松口的王老师又是要离自己而去，不在答应好好教导自己？凝下心神仔细地想了想，才试探性地说道，当然是听老师的了，老师怎么教我就怎么学呗。
这却是打了一副滑腔，反正也没整明白，还不如干脆地按照正常的概念回答直接，这样指不定老师还能给自己少减一点分数，不然若是自己想不明白还一直支支吾吾的那岂不是更让人家看轻？
其实王老五也差不多预料到问出此话六毛大致会有个什么反应，也知道一般而言这么问像六毛这样初来拜师的人，他们都会基本上问不出什么答案，所以对于六毛这种回答倒也并没有觉得怎么样，不加分也不扣分。
但每每遇到新徒弟，王老五还这么问的原因就是要了解这个徒弟的思想，一个人的思想是很重要的，如果刚来就能够领会自己传达给他的思想，那么这样的人是自己非常喜欢教的，也会给他加一个很不错的印象分，若是如此没有领会，那也怪不得他们什么，反正几乎都大同小异，也不必给他们再减什么分数。
你是想要学到什么样的程度？你又想要多久达到这样的程度？王老五稍作解释说道。
当然是很学到像老师一样最好，至于时间也当然是越快越好了。六毛不假思索地说道。
王老五心里暗自叹了一声，果然不是谁都是天才，一个个的看似勤奋好学，可其实自己都不知道究竟要学什么，连个目标都不知道又如何去做的更好，学以致用？面上却是不变仍自说道，那你想要什么样的方式去学？是我给你一板一眼地规划，还是根据你自己情况结合起来自主去学？
六毛好像有点突然明白王老五这么连续几问到底再说什么了，这似乎不只是在考验自己，也更是在看自己是什么人，然后给自己制定方案，同时若自己稍微聪明的话也是在教导自己。
也正是想到了王老五话里更深层次的意思，六毛这次倒是没有急于开口，而是想了想才说道，不知道老师希望我怎么去学？或者老师能够教导我到什么程度？是只是些基本技能，还是由浅至深的教导？
呦呵？还没看出来这六毛还是有一点不太一样的，竟然懂得反问自己，正眼直视了六毛一番，继而说道，我能教你的是我所拥有的，只要你想学，我可以把我会的都交给你，但我不希望我给你你却接不住，根本听不懂我说的是什么。
六毛听懂了，他这是同样再告诉自己，他能够教导自己到什么程度，完全取决于自己能够学到什么程度，若自己跟着他只听懂学会了基本知识，甚至这些都没怎么听明白，那么就算他教自己深层的，自己也根本听不懂，相当于是在浪费时间。
而六毛能奔着王老五过来，说明六毛是对王老五有很大一部分了解的，知道王老五这个老师（公司）大致拥有着什么样的能量，最高又能给于自己多大的知识（资源）。
可王老五对六毛（面试员工）是不清楚的，不看六毛简历甚至根本就不知道六毛是做什么的，而简历容易伪造不说，也不完全足以判断六毛（面试人）的能力，所以六毛（面试人）在王老五（公司）大致领了他转了下简单感受下家里（公司环）境，接下来便需要六毛（面试人）开始发挥，展示他的才华了，否则连六毛（面试人）的能力都不知道，又如何能精准地教导他（给他安排职位）？
六毛也是知道这些，果断地说道，只要老师愿意教导，我自然
这里我打断你一下，不是我愿不愿意教导你，而是你自己愿不愿意努力学习，如果你自己都不愿意学习，就算我愿意教导你又有何用？王老五插话说道。
嗯，老师说的对。对不起，老师，我想要学习的像老师一样厉害，还请老师教我怎么做。六毛果断地认错说道，而六毛的这种表现其实就是相当于在向面试官或是他的上司，在透露一个讯息，一个积极向上的讯息，而无论什么样的公司对于员工的这种状态都是喜闻乐见的，自然而然地会比较容易获得他们的好感。
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