这就叫患难见真情啊，把个姚远给感激的，不要不要的。
剩下的几个关系单位，加盟店又给他凑了一百来万。这前后就是二百万。
在大家都不看好他收购矿机，甚至是担心他因此折进去的时候，还有人肯这么帮他，他也就知足了。
那时代的二百万，在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说，也就够发俩月工资的。俩月以后，还是做吃山空，那就不行了。
第二个月，美美那边开始投产，他也就不管了，他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人，他还是每人给一百块当工资。
第一个月，大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的，和那些偷懒耍滑的办公室人员拿一样的钱，我们不是吃亏了吗？
那些办公室人员也不满意。我们怎么说也是有文化的文职干部，怎么能和工人一个待遇呢？
那些原来的干部更不干。我们是有职务工资的，对这个工厂的贡献，起码比他们一般人员大吧？没有功劳还有苦劳呢，怎么能和他们平等呢？
姚远这个气，特么没有你们这个“贡献”，矿机还到不了这一步呢！还拿矿机过去那一套对付老子，老子还不吃这一套呢！
现在，矿机是老子自己的，能给你们发工资就不错了！老子要是不管，你们特么连这一百块也没有！
这就是国企养成的毛病。大家只知道向工厂索取，从来没想过，他们为工厂做了什么？你们不创造效益，只一味埋怨工厂不好，干部不行。可是，换你们当干部，工厂就可以好了吗？恐怕会更糟！
他接收矿机，和上边签的有协议，就是不能出乱子。就算出乱子，也只能在矿机内部出，不能把乱子扩大到矿机生产区外面去！
没办法，他还得好好和大家解释。
头一个月嘛，管理机构还不完善，统计部门当然也没来得及建立。在这样一种形式下，你们怎么让我知道谁的贡献大小呀？
所以，我只能每人给一百块钱生活费，让大家暂时补贴家用。
一百块钱你们还嫌少？你们出去打听打听，现在有几个工厂可以给工人开工资开到一月一百块的？
还分工人职员？我这是私企，没有干部编制，更没有干部终身制那一说！我这里是聘任制，你今天在哪个岗位上，就拿哪个岗位的工资，明天你不在了，那个岗位的工资就不是你的！
我目前能力有限，没法安排这么多人的岗位，哪来的岗位工资？
这月就这么发了，有意见给我忍着，不想要给我送回来！
如此软硬兼施，总算把大家的情绪给安抚下。
可第二个月接着就来了。对没有正式工作的这些职工，他还是只能不分差别地每人给一百块钱。
这下好多人就不干了。时光到了现在，外面物价一个劲地涨，只这一百块钱够干啥的？你别看人家别的厂子工资低，可人家还有各种福利补贴呢！奖金你有吗，保健你有吗，工矿补贴你有吗？粮食补贴，粮票你有吗？
我们就拿这干巴巴的一百块钱，啥都得用它来买，生活都不够！
你没本事就别接矿机呀，接过来，就让我们大家跟着你受苦，吃不上饭啊？我们还不愿意了呢！你不多给是不是？好啊，我们找组织说理去！
美美的生产车间开始运转以后，姚远为了防止多余人员产生不必要的混乱，就把剩下的用不上的员工，都集中在主厂区过去的铸钢分厂里。
铸钢分厂早就停产了，设备也让张建国给卖光了，只剩下了空荡荡的工房和一堆平房。这些平房，就是原来铸钢分厂的更衣室和办公、仓储设施。这里车间大，地方也大，有独立的院子，便于管理。
虽然每人发一百块钱大家不满意，可姚远也算尽力了。手里一共二百多万，发两次工资就出去一半了，剩下的钱也就能坚持一个半月。
可他也不能把这些钱都发了工资，还得考虑用这些钱干点什么，让大家自己挣点钱，自己救自己啊。
前一段时间，他光顾着和美美搞生产车间了，顾不上考虑这些。现在可好，他还没考虑出个头绪来，这边就真的要乱了。
这些人集中在一起，倒是便于管理了，可也架不住他们在一起便于互相商量串通，对付他啊。
就在第二个月发工资的第二天，大家瞅着他来铸钢车间上班，就有上千号人，把他的办公室给围上了。
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