团队二早，团队的人开始准备六月份的考核，钱楚把数据整理好后，开始安排大家各自的任务，“这个月增员季，同时也是考核季，考核意味着还需要大家在增员的同时，也要完成业绩要求。我知道大家回觉得压力很大，不过没有压力哪里来的动力？我们每前进一步，就意味着我们又上了一个台阶。”
钱楚扫视他们一眼：“在保险公司，我们每个人都是在替自己做事，如果一个人替自己做事都不尽心，那还能指望这个人做什么事尽心？保险是一个努力就会有收获的行业，要么收获的是钱，要么收获的人。配合公司的节奏，打好每一阶段的战役，这是我们的当务之急。我相信在座的各位除了来公司的年限比我短，其他绝对不会比我差，我现在的职位和成绩，就是你们的明天的职位和成绩。团队的力量再遇团结，相互支撑，这样我们带领出来的团队，壮大的团队，才会团结。我们今天的样子，就是团队未来的样子。为了我们的明天，让我们全力以赴吧。”
温姐带头鼓掌，大家纷纷跟着鼓起掌来。
说白了，这就是团队战役最后时刻的动员行动，激烈大家的士气，画下目标，促使大家完成。
保险公司的上下关系跟传统企业不同，因为组员的收入不是上级发放，而是自己努力的成功，与其说大家是同事，倒不如说大家都在相互合作。上级在需要的时候，下级鼎力相助，待下级需要帮助的时候，上级自然也会协助她做好管理。
最好的状态，就是类似钱楚和陈甜的关系。她们俩人之间，都是建立在相互信任和尊重的基础上。陈甜这种良好的行为，也深切影响到了她的组员，以致陈甜的组员和陈甜的关系，就像陈甜和钱楚的关系。
良性循环的好处，在团队中传播，以致其他人都发现了这样利于管理的优势。
最近陈甜被公司安排讲课的机会比较多，时常被安排参与新人班的讲课。
以前这些课程，都是钱楚去讲的，好在钱楚也没打算跟陈甜争，毕竟她最近比较忙，也确实抽不开时间，有好的机会留给自己的组员，钱楚还觉得挺高兴。
忙碌的工作一旦开始，自然就会冷落一些人，比如还躺在医院里的周重诚，为此私底下嘀咕老半天。一听到门响，就以为钱楚来了，结果让他失望了好多次。
周策从门外进来，看到周重诚一脸的失望，笑呵呵的问：“这是什么表情？还不欢迎你亲爸过来看你？”
“没。”周重诚重新看报纸，一看那表情就知道反正也没多欢迎。
周策坐下来，“怎么？陈嫂还没送饭过来啊？”看看时间：“五点半了呀！”
周重诚回答：“我跟陈嫂说了，让她以后六点半送过来的。那时候楚楚说不定刚好过来，我想跟她一起吃。”
周策哭笑不得：“她要不来你还不吃饭了？不过我这两天看朋友圈，钱楚这丫头忙啊，女孩子做销售，不容易，能做得起来的，都是好样的。”
张阿姨在旁边笑呵呵的说：“我也觉着楚楚那孩子不错。以前我听人家说，做保险的人看到就推销保险，也不管人家买不得买得起，一个劲的推荐，楚楚就没乱推销过。一看就跟别人做保险不一样。不乱推销。”
周策有点得意：“那是，那孩子性子好，不遭人厌的。”
最得意的还属周重诚：“楚楚才不缺单子呢。她人好，很多生意都是客户帮她介绍的。”
三个人正夸的热火朝天的，陈嫂推门进来，“哎哟，老周你今天来的早啊。”
周策说是啊，“你这个时间来的也早了吧？不是说六点半吗？”
陈嫂“嗨”了一声，“听他的，还不得把他给饿瘦了啊？非让我六点半送来，那时候谁没吃过饭啊？也就那些不是干正经工作的人才那么晚才没吃过饭。”
陈嫂说着，把饭盒拿上来，眼角睨了张阿姨一眼，“这么着说吧，吃饭早的人，都是条件好的，晚的，都是差的人。”
张阿姨：“？？？哎哟，这观点新奇，论吃饭的早晚来判断是否是上等人，这哪成呢？太不客观了。不过，作为一个保姆，陈嫂能有自己的见解和观点，还能勇敢的说出来，也算是不错了。”
说完这话，张阿姨站起来：“我去下洗手间。”
周策和周重诚都没在意，男人啊，谁会因为“保姆”两个字特地提醒？再者，他们心里也没拿陈嫂当保姆，毕竟在一块生活了这么多年，早已像一家人了，特别是周重诚，那完全就是陈嫂带大的，比亲妈还亲的感情在。就算听到了，也就觉得一个词而已，何况张阿姨是个外人，外人的话没必要放在心上。
周策父子确实是这么想的，他们也觉得陈嫂也是这么想的，哪里知道陈嫂特别介意这一点。
张阿姨说完话走了，陈嫂一个人就差被气哭了，那死八婆，一天不说上三四句保姆，会死啊？
她有点不高兴，把食物拿出来摊开，催促周重诚：“重诚啊，吃吧。”
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