“也都认识了，关于你们的责任与职位划分目前就是这样，现阶段的主要任务是把公司的框架丰满并逐步运行起来，等公司走上正轨之后，查缺补漏再做相应调整。”
介绍三人认识一番后，乐趣科技内部第一次正式会议开始。
“都有什么想法，说说吧。”
论企业管理经验一直都不是徐峰的强项，前世他最多也就是个小组组长，还没干几天。
虽然现在也意识到自己的不足，开始努力学习中，但显然这不是一蹴而就的事情。
这些事情还得交给专业人士，他顶多能做到的给出一些建议，还不一定都是对的，所以讨论就变得很有必要了。
作为三人中唯一的男士，刘琦先开口道。
“全部类别游戏的收尾工作已经完成，至于已经完成的，优化程序启动也已经稳步进行。
考虑到徐总定的12月底的完备期限，目前技术部人手严重不足，还得让青叶他们继续参与到配合工作中。”
“我们毕竟已经自立门户，两家公司的协调工作还得徐总出面。”
徐峰点点头，原来是整个爱游科技技术部都参与的游戏制作中，现在休闲游戏独立出来成立公司，那就不能再继续混为一谈。
这就是融资带来的影响，原来没有其他股东，徐峰就是唯一股东，大老板，想怎么用公司资源都没问题，甚至还能让张朝帮着他的其他公司干私活。
都是一个老板，一个锅里吃饭，这些都没什么好说的。
但现在不一样了，有其他股东就有了其他人的利益，如果继续这么干，那就要招人恨了，不管是道德上还是法律上，罔顾其他人利益都是不行的。
所以没办法的徐峰想到了代运营，无偿服务变成了有偿服务，这样对其他股东也算是有了交代。
更何况新成立的乐趣科技的股东受益人在爱游科技也同样是部分股东受益人，相信欣姐也是举双手赞成的。
至于软银，目前双方还是蜜月期，我都给钱了，也算是闲置资源再利用，睁一只眼闭一只眼了。
“协同工作我会让张朝配合的，但这不是长久之计，乐趣科技的技术部团队终究是要自我完善的，这方面你要抓紧。”
“恩，我会尽快安排的，这方面还要人事部多多配合。”
“人事部没问题，按徐总的要求，已提前和部分职业中介机构进行了联系，普通文员这块会尽快落实。
各类人才市场也都安排上了招聘岗位，下一步准备到各大高校进行秋招补招的招聘工作，相信很快会有消息。”
听到需要人事部配合，詹慧慧连忙表态，作为意外人选的她，徐峰在欣赏之余，给她安排了人事和市场运营算是对她的一次考验。
“很好，在创业阶段提倡鼓励狼性，招聘的节奏把握好，只要敢打敢拼，公司不会辜负每一位员工的热情。
我们的薪资在同地区平均水平线之上，招聘的时候要把握优势，实习生多招一点没问题，我们只优中取优，只有这样才能在短时间内快速形成战斗力。”
“我们的口号是用最贵的价格，招最好的人才！”
原本爱游科技的薪资水平和福利待遇就已经很高了，但在实行期权激励方案之后，徐峰考虑到高薪资和高期权的问题，中高层的薪资在未来会长时间稳固，不会大幅增长。
当然如果有人注重眼前利益，要高工资+低期权的话，也不是不行，那会另外处理。
休闲游戏虽然不像端游吸金能力爆表，但胜在寿命长，从长远来看，只要能够大范围推广成功，用户数量大，盈收覆盖成本是绰绰有余的。
总投资5000万，在公司初期员工人数不会太多，更多的费用会花在服务器，设备，光缆等器械及推广引流方面，人数起码比爱游科技的人数会少多。
只要把休闲游戏市场稳定住，在不开发新产品的前提下，一两年之内是没问题的。
至于一两年之后，如果资金还不能自给循环，不能融资，那这个项目就算是彻底失败了。
“好的，徐总，我会尽快安排下去的。”詹慧慧快速记下，点头应是。
“你还有什么问题？”徐峰最后转头问向秦艾。
相比刘琦，詹慧慧二人，职责清晰，部门明确，她的工作界定更模糊，除二人外的部门都归她管，不包括财务。
但从岗位上来说，她的职位类似COO还略高于二人，毕竟大管家不是谁都能做的。
徐峰这么安排的原因有两点。
第一是詹刘二人继承之前的工作能快速上手。
目前公司的头等大事是在确保游戏研发成功的前提下顺利推广开来，其他一切事物都是围绕这个目的进行的。
二人之前担任或部分担任的工作，表现优异，这方面交给他们是不二人选。
第二当然是考验秦艾的能力。
徐峰可没忘记当初徐欣把秦艾介绍给他时的百般吹捧。
大佬的面子不能不给，徐峰也愿意让她试试，如能做的不错，徐峰乐见其成。
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