老魏在许多大公司里呆过，也曾经做为技术高管，参加过这样的高层会议。
可是，像江山集团这样开会的，他却是第一次见到。
首先，就是做为公司的实际负责人，刘万程竟然什么职务没有。
老板应该是法人代表，那是他老婆徐洁。CEO是总经理张静，刘万程又算什么呢？
他什么都不算，却没有人不听他的，简直就是一个草民打扮的皇帝。
可说他是皇帝，他却没什么威严。会上，谁烦了都能说他一顿，他还不敢反驳。
可是，就是这样一种处境，公司却牢牢掌握在他的手中，发展的方向也完全由他来确定。
虽然会上大家都喜欢说他，但看那个情景，大家就像是一家人，说他也是从内心里，以关爱的出发点来说他。同样，他也反驳别人，仍旧是和大家的出发点一样。
这种互相的关爱，凑在一起吃饭的时候，更容易表现出来。
如果别人不知道他们的关系，偶尔路过餐厅，看着这些人在一起说说笑笑，有老有少的，一定会把他们当做一家人聚餐，绝对想不到，这是一个集团公司的最高决策层，在吃工作餐。
可是，老魏喜欢这种他从来没见过的氛围，这种如兄弟姐妹般的亲爱，大家想到什么就说什么，不用藏着掖着，更不用互相算计，勾心斗角。这正是他梦想的一个工作环境啊！
融入这个管理团队，老魏渐渐就体会出来，刘万程管理公司，的确和别人不一样。他是用自己的远见卓识，很自然的就让人佩服。用他雄辩的口才，也是很自然地把大家的注意力集中在他身上。他没有多少脾气，甚至有些文雅，有些幽默，有时候还有些无赖，大家并不惧怕他，甚至敢和他随便开玩笑。但是，大家从心里服他，尊重他。
说实话，老魏在心里也佩服这个比自己小不少的年轻人，他用自己过人的胆识，办成别人无法办成的事。
试想，有谁敢随意扔出去一百万美刀，去赌看似根本没有希望的结果？
当然了，也有人钱多了，吃饱了撑的去米国街头乱撒，以博取自己慈善家的假名号。米国人富的流油，中国人好多还解决不了温饱，你有钱不能帮一下那些还处在贫困线上的同胞吗？非要跑米国去瞎折腾，不是吃饱了撑的又是什么？与刘万程比起来，那根本就不是一个境界。
吃饭的时候，大家就基本达成了共识，成立电子技术实验室，由老魏担任实验室主任，副主任以下，老魏自己去招聘，总公司不干预。
就这份胆识，就足够老魏佩服的。老魏才跟他几天，他竟敢直接把所有的权力扔给老魏。老魏则在心里感激的无以复加，不把霍普斯的设备仿制出来，他都觉得没脸见刘万程。
在老魏仿制机器的同时，组织精干管理人员，筹备江山通讯技术公司，准备生产传感器，调精密制造公司副经理肖涵过来任经理。由仓储物流部总经理戴晓嵩负责，联系问价电子封装设备。不等老魏的实验室成功仿制出芯片制作设备，立刻就要投产。因为霍普斯那边，很快就会生产芯片过来。
同时，销售部、调研部制定传感器销售和市场调查计划，用最短的时间，打入市场。同时，考虑闪存和外接硬盘的销售和市场。一旦自己这边设备仿制成功，这些考虑，就会迅速提上日程。
刘万程的意思，是通讯技术公司的销售和市场调研任务，暂时由总公司包办，待逐渐打开市场，站稳脚跟之后，再抽调和招聘人员，组建通讯技术公司自己的销售和调研团队。
江山集团已经基本形成习惯，大的策略由刘万程制定，具体执行，则是高管们各管一滩。
现在刘万程把大策略定下来，大家就又要开始忙碌了。
张静这边，需要召集人力资源部、调研部、销售部开综合会议，讨论人才招聘，市场调研和销售策略。
江山集团的做事方法，也和其他公司不一样。各个部门平时做的，是已经定调的常规工作。遇到新的工作，则是各部门抽调人员，组成专门部门，先趟开一条路，待一切都常规化了，专门部门撤销，新工作也就变成了常规工作。
主管销售的副总吴晓波，由于刘万程总是不在，承担许多与政府部门打交道的工作，整个公关一部和销售部的常规工作，归他来监管，也就没有时间顾及新的工作了。
第二天，张静按照刘万程的思路，召集各部经理开会，商量组织专门部门的问题。然后，各部门经理根据常规工作的安排情况，抽调各自部门可以腾出手来的员工，集中到张静这里，成立综合部，由张静亲自担任组长，布置市场调研。
人力资源部则根据张静的指示，立刻展开行动，去人才市场，各电子专业院校，组织人才招聘工作。
专业人才给弄回来了，礼仪司培训，综合部人员搭配，又是一大堆事。反正只要刘万程回来，大家就得倒霉，忙个头昏脑涨。特别是张静，一堆新问题，等着从她这里开始，布置下去。
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