两个人之所以可以打开心扉畅谈，也是因为他们在一起工作群，在彼此的磨合当中，渐渐达成共识，向着一个目标前进了。
但是，高强想不到，他跟刘万程提了张年发的事，刘万程就得准备一部分资金不敢动，随时准备还给张年发。而这笔资金，正是他准备用来对铸造分厂先期投入的。
没有了这个资金，他原来和银行方面达成代管铸造分厂协议的计划，就无从实现了。
多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。
团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。
而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。
刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。
吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯，要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。
在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。
为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。
要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。
高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。
张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。
可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。
这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。
其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？
但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！
犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。
但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你。到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？
但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。
你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。
他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。
同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。
这样一个局面下，只要让吴晓波控制好给二分厂的产品量，只能让它不死不活，让张年发感激他就可以了。
刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。
论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。
刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人『性』化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个。
那么现在，刘勇在干什么呢？
刘勇干了接近十年的干部，从基层团高官干到分厂书记，再到分厂厂长，自以为对工人还是很了解的。
在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。
但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。
刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。
刘勇的胡『乱』『插』手，使分厂的经营管理逐渐陷于混『乱』，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。
刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!
混『乱』逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水，法宝也有失效的时候。工人们忍无可忍，在发不出工资的情况下，集体去总厂告状，讨说法。
发生了集体事件，总厂面子很不好看，严厉批评刘勇的同时，让他把工人都领回去，再有类似情况发生，严厉处分！
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