这催交的活，怕也是朱婷能受得了。
苏是心生了一个新的想法，现公司常听到这样的怨言，总觉得别人的岗位比自己的轻松，全公司的重活脏活难活都属自己了。要么，搞一次换岗体验试试？特别是容易发生口角争吵的几个业务配合部门，只有换个岗位，换个立场才知道其实大伙都不容易，这样对于以后的工作交流是十分有利的。
苏是草拟了一份方案，大意说明两种方式，一种是主动想尝试哪个岗位；另一种自然是被动等公司分配挑战岗位的。挑战期可以在第一个季度的其中一周，简称为挑战周。
欧阳钥对于这种不用出钱还能提高工作质量的事，一向是双手点赞的。同时，也表扬了行政部经理提出来的“总经理每月接待日”的方案跟我这个不谋而合，说自己公司里有我们这两位副手实在是神助攻，虽然我也听不大懂苏是这个业务方案与行政方案有什么谋合的，但见领导表扬了，自然算是对工作上的一种肯定了。
乘风说他的短板是市场招商，有没有兴趣主动挑战下他的部分岗位，苏是肯定是拒绝的，她推崇的是扬长避短！何况她也不看好自己的情商与智商。
技能满格的当属信息部了，这个方案给宅男们带来了福音。谁不还趁机挑战日常爱慕的女神们岗位呢？苏是在为换岗体验所带来的掌声热『潮』中，冷不防又收到一个坏消息。老天总是这样，让你得瑟到有点感觉的时候突然拍过来一巴掌，烦不烦！
空间设计师在财务部大吵了起来，原因是拿着离职单要求马上结算工资，而财务部按公司制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话，她自己就被骂哭了，边上的几个男同事忙着拉开，从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话：“别跟我来那套场面话，工资现在要，不给就告你们。”
苏是知道这个空间设计『性』格有点固执，当初面试进来的时候，小楼就感觉出来了，鉴于岗位空缺很紧张，就先招进来试用，偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现，所以企划部要求辞退他，问题就出在试用期时间已经过去，他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资，其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
苏是看着小楼的及时信息明白了他的情况，倒了杯水递到他面前，他就开始拍起桌子来了，“谈什么？有什么好谈的？马上结工资，要么就去劳动局。”
面对他的怒气，随时有种想打架的形势，苏是突然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
苏是也有点认怂了，经历过上次的酒店事件，我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事，但对方只回我一条信息：退人是你们人力资源部的事。
我靠，苏是也想骂人了。当然，她还是挤出了笑脸面对眼前这人，都说不打笑脸人嘛，自己猜想他应该不会动手。
怒气是谈不下来了，看来公司除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时，马上快速提到了公司的制度问题，他倒给她检举了一个“大事。”
零售部的督导按公司制度都是不提供工作餐与宿舍的，但现实是她们都免费吃与住半年了，最后加一句别跟她提什么狗屁制度。
既然到了狗屁的程度，苏是想接下来的谈话也是要更换时机的，她约了明日再谈，但他又不愿意明天再跑一次。让他自己冷静下来再说，自己就离开了会议室。
因为苏是想去查另一件事情，为什么督导可以如此偷梁换柱？
公司制度是很多，但对于遵守的人来说，是感觉不到制度的存在，比如她自己，作为起草制度的官方，更是觉得公司的制度目前没有什么漏洞与不足的。
苏是先去找了零售部经理，看看她与乘风在聊工作，就敲了门又离开了。而会议室那里面的“发狂人”跟萧晴在做深层次的思想沟通倒也太平了。
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