全程不安排仆从代劳，所有事务由小队自己解决。
遇到困难，乔安三人只做提点，绝不出手。
在这个过程中，她们暗中观察每个人的性格：有人擅长统筹，有人擅长实干，有人心思缜密，有人擅长调解矛盾。
乔安三人都一一记下，后续根据特质定向培养，对应未来不同岗位。
家家都有本难念的经，孩子们也各有各的烦恼。
只要他们向乔安求助，她总能完美地帮他们解决。
慢慢地，这群孩子形成了抱团意识，把乔安当成了主心骨。
乔安还为团队制定了明确的规矩：不许出卖同伴，不许仗势欺人，做事要尽心，有想法要直言。
做得好的，用王府珍宝、新奇玩意儿、独家点心奖赏；
违反规则、搬弄是非、出卖同伴的，永远失去参与团体聚会的资格。
她要培养的，是对共同规则的认同，而非对皇权、家族的盲从。
随着孩子们慢慢长大，乔安根据每个人的天赋、性格、家世，悄悄划分方向，定向打磨，对应未来共和体制下的职能：
统筹谋略型，未来可担任议会领袖、行政总长、区域管理者；
勇武果敢型，未来组建护卫、治安队伍、国防力量；
聪慧善辩、文笔出众型，未来负责舆论引导、文书律法、外交沟通，编撰新思想典籍；
精于算计、擅长理财经商型，未来掌管全国财政、商贸体系；
......
乔安像一位耐心的引路人，借着玩乐的外衣，一点点打磨手中的每一块璞玉。
而她心中早已画好蓝图：
待到时机成熟，便带着这群并肩长大的伙伴，掀翻这腐朽的封建旧制，建立一个人人平等、众人共治的全新国度。
而她，会站在最前方，执掌这份新生的未来。
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