各位666书友会的家人们大家好，我是张易发老师，欢迎来到了今天易发老师带来了一本绝世好书，有这样一家非常不可思议的公司，你知道有多不可思议吗，你看员工要想休假，自己给自己定我想休几天就休几天，我想什么时候休就什么时候休，你敢相信吗会有这样的情况，而且不止如此，而且这个员工，他在做决策的时候可以做任意的决策，除了在公司顶层的战略，只要他觉得这个决策对公司是对的，他完全可以自己拍板做决策不用向领导汇报，比如说你谈了一单一百万的单，你还是谈了一单五百万的合同，你完全可以自己做决策，而且不止如此，更夸张的是什么呢，更夸张的是这家公司的员工在出差的时候，你产生的一切的差旅费用，是只写不用经过任何审核直接报销，在这家公司上班如果你的工作仅仅及格，你是一定会被踢出局的，很多人会想这是一家什么样的公司，它存在吗 它可能吗 它能够存活吗。
但是今天易发老师想告诉你，在没有看这本书之前，我压根就不知道会有这样的一家公司，它的管理方式这样子的 它真的存在，说实话当易发老师看完这本书的时候，让我真的很震撼，我原来以为我做管理还有两把刷子，但是现在当我看完这本书之后，我发现我原来还是一个新手，还是一个菜鸟的级别，所以今天如果你是创业公司，如果你是创业者如果你是管理者，你一定要听我讲这本书叫做《不拘一格》，网飞公司自由与责任的工作法，那刚才我说到这么多神奇的现象，和不可思议的现象都是在哪家公司出现的呢，就是在网飞这家公司，网飞这家公司是什么公司呢，它们还有一个别称叫做奈飞，很多人应该听说过吧，这家公司主要做一些文娱产业，影视这个戏剧，然后漫画，文化这些产业就是有创意型的产业，它们是一家上市公司，顶峰的时候市值值5000亿美金，就这样一家公司，他们员工非常非常的多，他们既然可以做到员工请假想请几天就请几天，而且高管领导带头度假，这个员工在出差旅费的时候，不经过审批是直接就给你报销的，这样的公司怎么可能会存在呢。
后来我认真读完之后这样的公司真的存在，那这样的公司到底怎么做到的呢，接下来就是本书的重点和核心，也是我觉得价值非常非常大的，让我们一起走进这家公司，网飞的自由与责任，为什么网飞有这样的文化有这样的现象呢，完全是来源于这本书的作者，也是这家公司的创始人，这个人叫做里德·哈斯廷斯，我们就简称他叫里德吧，里德他其实在做网飞公司之前，他曾经做了另外一家公司也是他第一次创业，这家公司叫做纯软件公司，我们都可以想象得到，一个老板刚开始创业他会什么呢，他什么都不会，公司有什么规章制度呢那可能什么都没有，于是我们可以想象一种这样的情景，刚开公司大家其乐融融，有一些合伙人招了一批员工，在一起努力在做一件事情，突然有一天，你发现有一个员工在出差回来报销的时候，这个报销单写的有点问题你很生气，你拿着报销单一看，报销的是头等舱的机票，报销的是五星级酒店，天哪这个员工只是去做一件非常普通的事情，既然坐头等舱，既然住五星级酒店，你告诉我作为老板气不气，太生气了勃然大怒，一拍桌子说，定个规章制度，下次住酒店不能超过200块，坐飞机只能坐经济舱，第一个规章制度形成了对不对。
然后又在有一次办公的时候，在公司走着走着走着突然发现，地毯上怎么有一个小洞，后来通过打听才知道，有一个员工经常喜欢带他的宠物狗来上班，这个洞就是宠物狗给咬破的，于是呢就找到这个员工，说听说这个洞是你的家的狗咬破的，你赔偿一下吧，这个员工不承认呀，你很生气，这个又是公司的一笔损失，怎么办呢，结果花了自己的钱然后呢重新换了一个地毯，重新换了地毯，然后你这个时候很生气，又定了一个规章制度，公司上班不允许携带宠物，然后又一次开会的时候，突然发现有人开会迟到不能再准时的时候到，于是你又给自己定了规章制度，公司上班不能迟到公司工作不能迟到，迟到会有什么什么样的惩罚，来各位这样的情景我们熟悉不熟悉，太熟悉了吧，我们公司的规章制度就是这样，一条一条一条一条一条又一条的形成的，对还是不对。
没错真的是这样，于是呢里德就在这样的一种情况下，开始创业，不断的增加规章制度不断增加规章制度，后来他发现了一个现象，就是当规章制度越来越多的时候，公司的员工确实越来越守规矩了，越来越没有造成公司的一些损失，但是呢，他发现他这家公司的创意开始大幅度下滑，没有好的创意，没有好的竞争力，公司的业务也受挫，最后呢只能选择倒闭，所以里德就在回想说为什么会发生这样的现象呢，难道我做错了吗，然后我们普通人可能会觉得，规章制度是一定有必要的对吧，而且都会认为自己做的是对的是不是，你看这就是我们与里德的差距。
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