七月十二,辰时,青云宗议事殿。
殿内罕见的聚集了所有高层。主位坐着凌玄,左右依次是石磊、林小婉、秦默三位核心长老,再往下是墨衡、火工道人、苏文远三位客卿,以及丹、器、阵、植、战备、外务、听风七堂的执事。
每个人面前都摆着一本厚厚的册子,封面上是五个鎏金大字:
《青云人才白皮书·卷一》
“都看过了?”凌玄放下手中的茶盏。
众人点头。这册子三天前就分发下去了,里面详细统计了青云宗目前所有弟子的修为、技艺、贡献、潜力等数据,并进行了分级评估。
“那就从苏长老开始吧。”凌玄看向苏文远,“你是客卿,又是商会出身,看问题角度不同。说说你的看法。”
苏文远起身,捋了捋胡须:“数据详实,分类清晰,尤其是那个‘潜力评估体系’,很有创意。但老夫觉得……过于乐观了。”
他走到殿中央,指着一面悬浮的光幕——那是白皮书的摘要投影。
“按照白皮书统计,青云宗目前有记名弟子五十人,外门弟子三百人,内门弟子八十人,真传候选五人。总计四百三十五人。”
“其中筑基期二十三人,炼气后期一百七十八人,炼气中期一百九十二人,炼气初期四十二人。”
“技艺方面:丹殿有二段以上匠师九人,器殿八人,阵殿七人,植殿六人。总计三十人。”
数据一出,在座不少执事都露出自豪之色。短短三年,从几十个人的小宗门,发展到近五百人,其中还有二十多个筑基,这速度堪称奇迹。
但苏文远话锋一转:
“然而,按照商会的经验,一个宗门要稳固发展,需要三条腿走路:高层战力、中层骨干、底层基础。”
他指向光幕:“高层战力,我们有掌门金丹大圆满,三位核心长老金丹初期,三位客卿金丹期。总计七位金丹,放在周边区域算是顶尖。但——”
“中层骨干呢?筑基期二十三人,听起来不少,但你们仔细看:其中十五人筑基初期,七人筑基中期,只有一人筑基后期。而且这些人里,一半以上是靠丹药堆上去的,真实战力堪忧。”
殿内气氛凝重起来。
“至于底层基础,”苏文远继续,“炼气期弟子四百一十二人,听起来很多。但按照正常淘汰率,这些人里能筑基的,不超过三成。也就是说,未来五年,我们最多只能新增一百二十个筑基。”
他看向凌玄:“掌门,如果青云宗的目标只是偏安一隅,这个人才梯队足够了。但若想进入中域,参与大陆格局……远远不够。”
殿内一片寂静。
凌玄沉默片刻,点头:“苏长老说到了点子上。这也是我召集大家的原因——我们的人才储备,存在结构性缺陷。”
他站起身,走到光幕前:“石磊,你补充。”
石磊起身,翻开白皮书某一页:“最大的问题是……断层。”
他指向图表:“你们看年龄分布:三十岁以下的弟子占八成,四十岁到六十岁的中年骨干……零。六十岁以上的,只有三位客卿长老。”
“这意味着什么?”石磊沉声道,“意味着我们缺乏经验丰富的中坚力量。年轻弟子有冲劲,但容易犯错。高层长老有见识,但不可能事事亲为。中间这二十年的断层,会让我们在很多决策上,缺乏足够的缓冲和纠错能力。”
林小婉接着道:“技艺传承也有问题。丹殿九位匠师,有六位是我亲手带出来的,风格趋同。器殿八位,五人师从火工长老,另外三人各有师承,但交流不够。阵殿更是……墨衡长老一人就带了七个弟子,其他执事连收徒的资格都没有。”
她顿了顿:“这不是好事。技艺需要碰撞,需要多样性。如果所有弟子都学同一个师父,很容易形成思维定式,失去创新能力。”
秦默最后开口,语气最冷:“还有忠诚度问题。”
他从怀中取出一份名单:“白皮书统计的是‘在册’弟子,但没统计‘离心’弟子。据听风阁调查,最近一个月,至少有三十名外门弟子与赤霄门有过接触。虽然大多数人拒绝了,但只要有一个人动摇,就可能引发连锁反应。”
他将名单放在桌上:“而这些人里,有两个……是真传候选。”
“什么?!”火工道人猛地站起,“是谁?”
秦默没有回答,只是看向凌玄。
凌玄摆摆手:“坐下。这件事我会处理。”
他重新坐回主位,环视众人:“问题大家都看到了。现在说解决方案。”
“第一,中层骨干断层问题。”凌玄看向苏文远,“苏长老,商会那边有没有合适的人选?不要求多高的修为,但必须有丰富的管理经验和人脉。”
苏文远沉吟道:“有是有,但……都是商会的人,未必愿意来宗门。”
“不是让他们来宗门任职。”凌玄道,“是请他们做‘顾问’。每月来青云宗讲学几天,指导弟子,按次付费。这样既不用脱离商会,又能为我们所用。”
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