七月十二，辰时，青云宗议事殿。
殿内罕见的聚集了所有高层。主位坐着凌玄，左右依次是石磊、林小婉、秦默三位核心长老，再往下是墨衡、火工道人、苏文远三位客卿，以及丹、器、阵、植、战备、外务、听风七堂的执事。
每个人面前都摆着一本厚厚的册子，封面上是五个鎏金大字：
《青云人才白皮书·卷一》
“都看过了？”凌玄放下手中的茶盏。
众人点头。这册子三天前就分发下去了，里面详细统计了青云宗目前所有弟子的修为、技艺、贡献、潜力等数据，并进行了分级评估。
“那就从苏长老开始吧。”凌玄看向苏文远，“你是客卿，又是商会出身，看问题角度不同。说说你的看法。”
苏文远起身，捋了捋胡须：“数据详实，分类清晰，尤其是那个‘潜力评估体系’，很有创意。但老夫觉得……过于乐观了。”
他走到殿中央，指着一面悬浮的光幕——那是白皮书的摘要投影。
“按照白皮书统计，青云宗目前有记名弟子五十人，外门弟子三百人，内门弟子八十人，真传候选五人。总计四百三十五人。”
“其中筑基期二十三人，炼气后期一百七十八人，炼气中期一百九十二人，炼气初期四十二人。”
“技艺方面：丹殿有二段以上匠师九人，器殿八人，阵殿七人，植殿六人。总计三十人。”
数据一出，在座不少执事都露出自豪之色。短短三年，从几十个人的小宗门，发展到近五百人，其中还有二十多个筑基，这速度堪称奇迹。
但苏文远话锋一转：
“然而，按照商会的经验，一个宗门要稳固发展，需要三条腿走路：高层战力、中层骨干、底层基础。”
他指向光幕：“高层战力，我们有掌门金丹大圆满，三位核心长老金丹初期，三位客卿金丹期。总计七位金丹，放在周边区域算是顶尖。但——”
“中层骨干呢？筑基期二十三人，听起来不少，但你们仔细看：其中十五人筑基初期，七人筑基中期，只有一人筑基后期。而且这些人里，一半以上是靠丹药堆上去的，真实战力堪忧。”
殿内气氛凝重起来。
“至于底层基础，”苏文远继续，“炼气期弟子四百一十二人，听起来很多。但按照正常淘汰率，这些人里能筑基的，不超过三成。也就是说，未来五年，我们最多只能新增一百二十个筑基。”
他看向凌玄：“掌门，如果青云宗的目标只是偏安一隅，这个人才梯队足够了。但若想进入中域，参与大陆格局……远远不够。”
殿内一片寂静。
凌玄沉默片刻，点头：“苏长老说到了点子上。这也是我召集大家的原因——我们的人才储备，存在结构性缺陷。”
他站起身，走到光幕前：“石磊，你补充。”
石磊起身，翻开白皮书某一页：“最大的问题是……断层。”
他指向图表：“你们看年龄分布：三十岁以下的弟子占八成，四十岁到六十岁的中年骨干……零。六十岁以上的，只有三位客卿长老。”
“这意味着什么？”石磊沉声道，“意味着我们缺乏经验丰富的中坚力量。年轻弟子有冲劲，但容易犯错。高层长老有见识，但不可能事事亲为。中间这二十年的断层，会让我们在很多决策上，缺乏足够的缓冲和纠错能力。”
林小婉接着道：“技艺传承也有问题。丹殿九位匠师，有六位是我亲手带出来的，风格趋同。器殿八位，五人师从火工长老，另外三人各有师承，但交流不够。阵殿更是……墨衡长老一人就带了七个弟子，其他执事连收徒的资格都没有。”
她顿了顿：“这不是好事。技艺需要碰撞，需要多样性。如果所有弟子都学同一个师父，很容易形成思维定式，失去创新能力。”
秦默最后开口，语气最冷：“还有忠诚度问题。”
他从怀中取出一份名单：“白皮书统计的是‘在册’弟子，但没统计‘离心’弟子。据听风阁调查，最近一个月，至少有三十名外门弟子与赤霄门有过接触。虽然大多数人拒绝了，但只要有一个人动摇，就可能引发连锁反应。”
他将名单放在桌上：“而这些人里，有两个……是真传候选。”
“什么？！”火工道人猛地站起，“是谁？”
秦默没有回答，只是看向凌玄。
凌玄摆摆手：“坐下。这件事我会处理。”
他重新坐回主位，环视众人：“问题大家都看到了。现在说解决方案。”
“第一，中层骨干断层问题。”凌玄看向苏文远，“苏长老，商会那边有没有合适的人选？不要求多高的修为，但必须有丰富的管理经验和人脉。”
苏文远沉吟道：“有是有，但……都是商会的人，未必愿意来宗门。”
“不是让他们来宗门任职。”凌玄道，“是请他们做‘顾问’。每月来青云宗讲学几天，指导弟子，按次付费。这样既不用脱离商会，又能为我们所用。”
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