“好。”她应了一声。
几个海外代表往外走，边走边聊。
“北美排第一，看来是真的重视技术岗。”
“我们欧洲这边销售团队基数大，估计名额抢得厉害。”
“新加坡那边语言通，流程熟，应该最快出结果。”
我坐在主位没动。
窗外天已经黑了，大楼外面城市的灯光一片一片亮着。墙上的世界时钟显示，纽约是早上七点，伦敦中午十二点，新加坡晚上八点。
三个城市，三个团队，马上要开始跑同一套规则。
我打开平板，点进人力资源模块，把试点名单拖进待办事项框。
刚划掉第一条，手机震了一下。
是吴敏的消息：“法务说新加坡信托文件需要增加一条免责条款，防止未来员工以‘未充分告知风险’为由索赔。”
我回她：“加。同时附上员工知情确认书模板，签字流程放进入职程序里。”
发完这条，我抬头看了眼会议室角落的摄像头。
红灯亮着。
这个会的内容，已经自动归档进数字化管理系统了。
下一章的事，明天再说。
现在得盯着这一步别歪。
我重新打开试点实施路线图，把“首期员工宣讲会”这一项标成红色。
三天后召开，必须全员在线参加。
讲解清楚，自愿签署。
不能有一点模糊。
我点了保存，顺手把平板翻过去扣在桌上。
笔还在手里。
我用笔帽敲了两下桌面。
一下，两下。
节奏很稳。
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