“走可以。”我说，“但得知道，走了就不再进我们的名单。下个项目，哪怕你跪着求回来，也不用。”
他点点头，又问：“那要是有人想带自己班底来呢？”
“可以带。”我说，“但他带来的每个人，都得过我们考核，签正式用工协议。不合格的，当场清退。带头的人，连带扣奖金。”
他沉默了一会儿，低声说：“您这规矩……比工地严，比公司狠。”
“不狠不行。”我说，“我们现在拼的不是快，是稳。别人砸招牌搞烂尾，我们得让租户知道，‘哲远建设’四个字，等于安心。”
他没再说话，把表格折好塞进兜里。
我看了眼天色，夕阳压在老楼屋顶，影子拉得老长。
掏出手机，拨通张明。
“招聘启事贴了吗？”
“刚贴完，王主任说下周安排专场宣讲。”
“好。”我说，“明天上午九点，开内部协调会。你把人事流程、奖金发放规则、技能培训计划全列出来，我要看到具体执行节点。”
电话那头顿了下：“包括……那个技术奖？”
“包括。”我说，“一个都不能少。”
我挂了电话，抬头看工地。
最后一个工人正收拾工具箱，动作比早上利索多了。他背上包，经过横幅时停了停，抬头看了看，然后大步走出去。
我站在原地没动。
晚风穿过脚手架，发出低沉的呼啸。
远处传来电瓶车启动的声音，接着是小孩喊奶奶的叫声，混着巷口小摊煎饼的油香味飘过来。
我低头看了眼手里的方案，翻到最后一页，空白处写着一行字：
【首支施工队目标：三个月内，组建百人专业化团队，持证上岗率不低于60%】
笔迹还没干。
我把它折好，放进胸前口袋。
正准备走，手机又震了一下。
低头一看，是一条短信。
陌生号码。
只有五个字：
“你雇得起吗？”
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