小李忽然起身，走到自己工位，打开电脑，重新插上U盘，把刚才删掉的项目备份传回服务器，然后右键修改权限，标注：“仅限青禾内部查阅，禁止导出。”
做完，他坐回位置，一句话没说。
十一点十七分，我回到办公室，灯还亮着。会议记录已经生成，三大原则整整齐齐列在文档第一行。我点开内部章程系统，新建条目，上传文件，设定全员电子签阅流程。
刚保存完，手机震了一下。
张明发来消息：“哲哥，我把那三条转家属群了，我爸看完说——这才是能长久的生意。”
我笑了笑，回复：“老爷子明白人。”
接着王浩的消息跳出来：“以后谁敢动歪心思，我第一个拦。”
我没回，只是把聊天框最小化，重新打开会议纪要文档，在末尾加了一行备注：
【文化落地启动节点，团队心理震荡期结束，进入价值认同阶段。】
这时，办公室门被推开一条缝。
王浩端着杯咖啡走进来，放在我桌上，“喝吧，提神。”
我点头，“谢了。”
他没走，靠在桌边，“你说……真有人会因为这三条退出吗？”
“会有。”我说，“但留下的，才是真正想一起走远的人。”
他嗯了一声，转身要走，手搭上门把时又停住，“对了，小李临走前问我，能不能把这三条刻在工牌背面。”
我抬头，“你怎么说？”
他说：“我说——我已经让厂家改模板了。”
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