财务科的干事支吾半天，就看其他人。
有自作聪明的咳嗽一声，道：“温度就100度，高压，时间越长越好。”
“温度121度，压力103千帕，时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴，道：“这是最简单的问题了，什么都不知道，你们到一线，除了占地方，还能做什么？”
“不是说蒸汽吗？蒸汽不就应该是100度？”回答问题的也算是上过学，提出疑问。
杨锐叹口气，道：“高压状况下，蒸汽的温度就不是100度了，所以在高原烧水，沸水的温度会低于100度，用高压锅，温度又会高于100度。你们自由活动吧，这个车间就是按照10人规格设计的，现在有15个人，绰绰有余了，不用你们帮忙。”
“那我们自由活动，算不算一线工人？”这位问的是给不给50块钱。
杨锐干脆利落的回答：“不算。”
“算候补？”
“不算。”
财务科的干事不乐意了：“咱都是一个工厂的，不能给他们发钱吧。我们又不是不做事。”
杨锐知道此时不能示弱。今天是工厂开工的日子，很多规则和潜规则，就会在今天确定下来。他当然可以给8人发十块二十块的意思一下，一共也就是百多块，用的还是制药厂的钱，没他的股份在里面。
但是，今天要是发钱了，以后他们都要不断的丰润，工人们现在不会觉得怎么样，以后会渐渐觉得不平衡，任何人都会觉得不平衡——工作的和没工作的都发钱，算是什么事？
现在觉得满意的干事们，日后一样会觉得不满意，因为工人们拿的多了，他们拿的少。以他们心态，就是发相同数量的奖金，估计都会觉得不满意。
就杨锐所知的国企，尤其是地方国企，假如最终发展到了双方都不满意的状态，临时工要么去堵路，要么就默默承受，正式工则会堂而皇之的攫取尽可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。
可以说，天然就不对付的两派人，是制药厂目前最大的隐患。
杨锐沉思片刻，表情严肃的道：“你们的工资，不会短了你们的。除此以外，不劳动不得利。这个工厂不需要财务科，不需要劳资科，也不需要保卫科和采购科，你们都是多余的人，和吃空饷没什么区别，拿钱闭嘴，别找事，就是我对你们的要求，如果有人不愿意，我现在叫管慎过来，立刻送你们回原单位。”
财务科的干事低了头，保卫科的故意嘟囔道：“拿香港经理吓唬人，有什么了不起的？”
“你叫什么？”杨锐用手指点了他一下。
“你别用手指人啊，我最讨厌人用手指人的。”保卫科的干事大声叫着，同时有恃无恐的回答杨锐的问题，道：“我保卫科的商雷，你有种就把我清退了。”
“我知道了，以后应该不会有机会指你了。”杨锐点点头，转头对丁志道：“你去把管慎喊来。”
对方跳出来，此时若不杀鸡儆猴，西捷制药厂就没法管理了。而这里创造的大部分利润的25%，都会通过销售公司，落入他的口袋。
杨锐能容忍一口闲气，却不会容忍自己的第一桶金变少。
丁志踌躇一下，拉着杨锐到一边，道：“商雷是咱们总厂劳资科商科长的儿子，和你大舅关系不错的，你教训两句，算了吧。”
杨锐不动声色，道：“他自己跳出来的。”
“商雷是个混小子没错，但你和他一般见识什么啊。你年轻有为，他读了体育学校，出来以后就待业呢，商科长为他操透了心，好不容易安排到了西捷制药厂，你给开革出去了，大家面子上都不好看。”
杨锐“哦”的一声，道：“你让他给我当众道歉，我满意了，这事就算了，否则，你就去叫管慎来吧。”
现在的国企工厂，除了厂长以外，任何人弄一个编制都不容易，杨锐就给留了一条后路。
丁志劝了两句，实在没办法，只好出去劝商雷。
然而，刚刚说出了大话的年轻人，那是宁死也不愿低头认错的。
丁志没办法，悄悄去办公室里打了电话给总厂，通知了商科长一声，也没有回去，在外面等了一会，觉得时间差不都了，才回去找杨锐，苦心劝道：“现在重要的是生产，您可别为了赌气，把正事给耽搁了。”
“知道，激励士气激励出这样的事，我也没办法，但事情得解决吧。”
“唉，您管事情怎么样呢，做好了技术，咱们转身就走，人家外资企业的事，爱怎么样怎么样呗，你和一个都不一定再见面的混小子斗什么气呢。”
“这不是斗气。你通知管慎了没？”杨锐心想：西捷制药厂也许没我的股份，它赚的钱有我的份呢。
丁志垂头，不好意思的道：“我给商科长也打了电话，他马上到，您看，要不先等一下他？”
杨锐看看旁边的层析仪，道：“我有半个小时的时间，接着就要忙了。此事今天不能解决的话，我就直接通知国医外贸和捷利康了。”
丁志使劲点头：“商科长是聪明人，您放心吧。”
杨锐不置可否的“嗯”了一声，他的目的很明确，商家父子若是能理解，顺势解决空饷军的事也简单，若是不能理解，他要横扫亦是简单至极的事。
不过，他并不看好丁志所谓的“聪明人”。作为中层的科长们并不知道他在制药厂所扮演的角色，也不知道他找麻烦的根源，恐怕不一定会完全顺着他的意思做。
……
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