总裁办公室内那短暂的情感慰藉与战略共识，如同暴风雨眼中转瞬即逝的宁静。当窗外的城市灯火依旧在夜幕下无声流淌，文楮墨眼中最后一丝温情已迅速褪去，取而代之的是冰封般的冷静与决绝。他没有丝毫耽搁，仿佛刚才那场颠覆所有人认知的内部报告会，仅仅是一场战役开始前的誓师动员。
成立特别小组：风暴中心指挥所
报告会结束后不到两小时，位于大厦顶层、拥有最高级别物理及电子屏蔽措施的“战略决策室”内，灯火通明。厚重的防弹门紧闭，空气净化系统发出低沉的嗡鸣，将这里与外界彻底隔绝。
文楮墨端坐于长桌主位，身上已不见丝毫疲惫，只有一种蓄势待发的锐利。他的左侧，是刚刚卸下沉重心理负担、眼神恢复清明与专注的秋菸冉。右侧，则分别是集团人力资源总监周敏（一位以严谨、公正着称的女性），法务部负责人、以铁面无私闻名的首席法务官严正，以及内审部主管、资深审计专家赵刚。这四人，是文楮墨核心班底中，经过无数次考验、绝对忠诚且能力超群的代表。
“时间紧迫，客套省略。”文楮墨开门见山，声音在寂静的密室中清晰有力，“从现在起，成立‘龙渊组织重塑特别行动组’，我任组长。在座各位为核心组员。本次行动代号‘雷霆’。”
他的目光扫过每一张凝重的面孔：“任务目标：依据秋菸冉博士提供的最终报告及后续核实证据，在确保公司运营稳定的前提下，以最快速度、最小代价，完成对集团总部核心管理层及关键岗位的人员优化与结构重组。行动期间，本小组封闭办公，所有通讯受控，内容绝密。”
没有疑问，没有犹豫。周敏、严正、赵刚同时肃然点头，眼神中透出坚定的使命感。秋菸冉微微颔首，将随身携带的、经过物理隔离处理的加密硬盘轻轻放在桌面上。风暴的中心，指挥中枢已然建立。
制定原则：手术刀的准则
文楮墨示意助理将预先拟定的原则文件投影在屏幕上，条款简洁，却字字千钧：
“‘雷霆’行动核心原则：
一、证据确凿，依法依规。 所有处理决定必须基于经得起司法检验的完整证据链，程序正义高于结果正义。严正，法务部全程介入，确保每一步合法合规。”
严正推了推眼镜，目光锐利：“明白。已组建专项律师团队，随时待命。”
二、分类处理，轻重缓急。 区分问题性质与严重程度，避免一刀切。首要解决触及法律红线及严重道德败坏的个体；其次处理能力不匹配、存在管理瑕疵的岗位；同步推进优秀人才擢升。”
三、人心稳定，业务连续。 人员调整不得影响核心业务正常运行。周敏，人力资源部制定详尽的过渡方案与安抚措施，确保关键岗位无缝衔接，避免恐慌蔓延。”
周敏沉稳应答：“已准备多套应急预案，确保平稳过渡。”
四、公平公正，恩威并施。 处理问题要严，给予机会要明。对冥顽不灵者，坚决清除；对心存悔改、尚有价值者，设定明确改进路径与观察期。赏罚分明，方能服众。”
原则清晰，为接下来的雷霆手段划定了边界和底线，确保这场风暴是精准的外科手术，而非盲目的破坏。
名单确认：三分天下的判决
文楮墨将目光投向秋菸冉：“秋博士，请你通报最终评估结论。”
秋菸冉操作电脑，投影屏上出现三份以不同颜色标识的加密名单概要，隐去具体姓名，只显示分类、人数及主要问题/优势标签。
“根据为期124天的沉浸式观察、交叉验证及补充调查，最终确认名单如下：” 她的声音冷静如常，如同宣读实验数据。
“红色名单（清洗名单），共计9人。 主要问题：涉嫌商业受贿、职务侵占、背信损害公司利益等刑事犯罪；或存在严重道德污点，如系统性抢功、构陷、打压人才，造成恶劣影响。证据链完整，建议立即停职，移送司法机关或做辞退处理。”
这个名单人数不多，但分量极重，包含了方既朔的核心党羽及几个问题严重的中层。在场几人面色凝重。
“黄色名单（观察/调整名单），共计17人。 主要问题：管理能力不足、存在‘沉默共谋’或轻微‘掠夺’行为、但未触及法律底线。建议：视情况予以岗位调整、降职、或设定6-12个月严格观察期，期间由特别小组指定导师辅导，考核不通过则清退。”
“绿色名单（擢升名单），共计22人。 主要特征：德才兼备，长期被低估或压制，在逆境中仍保持专业操守与创造力。如技术序列的晏昙因、业务序列的李静等。建议：破格晋升，授予重要职责，纳入核心人才库重点培养。”
三份名单，泾渭分明，勾勒出龙渊总部核心层的清晰生态图，也决定了数十人的命运。决策室内一片寂静，只有沉重的呼吸声。这份基于事实的、冷酷的判决，预示着即将到来的剧烈震荡。
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