这次简短的内部碰头会上，赵卫国专门表扬了孙副厂长，肯定了他在厂区保密管控、安全生产管理这两块工作上拿下的优异成果。
再说后勤保障。随着国内工业体系不断完善，社会物资供应越来越充足，轧钢厂职工的膳食条件和各项福利待遇，比过去可强了一大截。
现在厂区在岗职工一共一万五千多人，厂区食堂全天候能给全体员工提供足量、优质的餐饮保障。
之前食堂肉类菜品每斤七毛钱，现在已经降到了五毛钱，职工吃饭的性价比明显上来了。
不光餐饮条件好了，全厂职工的整体福利待遇也在全方位升级。
每个季度，厂里都会组织全体职工搞一次职业技能等级考核评定。本年度已经顺利完成了三个季度的技能等级评定工作。
不少一线作业工人借着技能等级晋升，实现了个人薪资的稳步增长。
职工基础薪资那块，是严格按照国家统一政策标准执行的，轧钢厂没权力私自调整基础工资体系。所以厂里拿技能等级评定当作抓手，给全体职工搭了个合规可靠、能增收提薪的渠道。
除此之外，厂里还进一步优化了月度优秀职工、先进个人、优秀集体的评选表彰和奖励机制，激励力度明显加大。
就拿刚过去的夏天来说吧，六到九月高温作业那段时间，厂里给所有在岗职工足额发放了高温津贴。
高温津贴标准是每月五块钱，同时还连着三个月免费给职工供应冰镇西瓜、绿豆汤这些消暑物资。
厂里常备着充足的防暑降温药品，全方位保障一线职工的作业安全跟岗位上的舒适度。
这一系列暖心的福利保障措施，把全厂职工的工作热情和生产积极性都给调动起来了。
眼前这些景象，让赵卫国心里不由得感慨。这是一个纯粹、热忱的美好年代。
没有后世那些乱七八糟的心灵鸡汤，也没有职场上勾心斗角的功利风气。民众人心淳朴，作风务实、纯粹。像贾张氏那样品行特殊的人，终究是极少数。
碰头会进行当中，杨厂长主动看向赵卫国，请示后续工作该怎么部署。
眼下轧钢厂的主流量产产品，全部依托赵卫国去年落地的那些技术成果。经过一整年的技术打磨和生产线优化调试，这才最终实现了规模化量产。
赵卫国外出调研这半年，没推出新的技术成果。
这也让杨厂长他们几位厂领导心里头，生出了几分期待跟不习惯。
“大家的进取劲儿很足，”赵卫国说，“目前轧钢厂的产业储备，足够大家深耕很多年了。技术部门那边也在稳步推进现有产品的迭代升级工作。”
“把现有产业做精、做稳、做实，完全能支撑工厂几十年的平稳良性发展。”
赵卫国手里虽然储备了大量前沿先进技术，但多数技术并不太适配当下轧钢厂的产业基础和生产条件。
现阶段轧钢厂的整体产业规模，已经达到了行业顶尖水平。
除了京城本部总厂之外，大兴工业基地那边陆续建成了上百座配套分厂。
就算已经形成了这么庞大的产业规模，厂里现有的产能，还是没法完全覆盖市场的各类需求。
“我们现在的主力产品，一部分供应国家核心职能部门，一部分配套军方建设需求，还有相当一部分用于对外出口贸易。”
“后续我们还得逐步开拓国内民用市场。轧钢厂的发展格局，不能只局限在京城本地。”
“如今我们手里握着几十项国内顶尖的产业技术，这些技术与产能，需要花十来年的时间去稳步落地、消化普及。”
“所以各位接下来的核心工作，就是把现有成熟技术与成型产品全面推广出去，在国内各大重点城市布局分厂，搭起一套完整成熟的全国性产业体系。”
赵卫国这番话一出来，在场所有厂区领导层全都豁然开朗，脸上纷纷露出振奋的神色。
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