“你们参与写规则。”
“参与讨论谁算“高敏感”，谁算“越界”，甚至参与决定某些行为的边界。”
“你不觉得——”
“这对工程师群体来说，是一个很重要的机会吗？”
这话听上去很有诱惑。
系统都停顿了一下：
【——她在给你画一个“治理者幻想”。】
【——“不再只是被管的人，而是参与管别人的人”。】
【——很多人会心动。】
林霄淡淡道：
“听上去确实不错。”
“但我有几个问题。”
“你说。”
“第一。”
“这套“治理体系”最终解释权在谁手上？”
“是风控？”
“是 HR？”
“还是某个更高的委员会？”
顾行愣了下，很快回复：
“当然是风控和 HR 共同。”
“我们会将结果提交到公司层面审批。”
“第二。”
“如果将来有工程师觉得这套体系有问题。”
“比如某个定义太宽，某个条款被滥用。”
“他能不能提出复议？”
“复议结果会不会被记录进 VRE 报告里？”
顾行沉默了一瞬：
“……理论上，可以提出。”
“但具体怎么处理，要看当时情况。”
“第三。”
“如果我参与了这套体系的设计。”
“将来这套体系被用来限制某个工程师的正常行为。”
“比如用“高敏感”当借口不给他升职、不给他某些项目。”
“那这件事算不算，也有我的责任？”
顾行看着他，眼神第一次没有那么从容。
“你为什么会往这边想？”
“因为你们请我做的，不是“被访谈的人”。”
“而是“共创者”。”
“共创者就要考虑结果。”
“否则，“共创”只是一个更好听的“背书”。”
系统在旁边，“嗯”了一声：
【——你把她想说的话提前说完了。】
【——她原本是想让你自己得出“这是我们的共同作品”。】
【——你现在反问她——“那这是我们共同背的责任吗？”】
顾行轻轻叹了口气，把手中的笔放下：
“我明白你的顾虑。”
“你害怕有一天，这套东西变成另一个版本的 VRE。”
“变成一把随时可以指向工程师的刀。”
“而别人会说——”
“‘这刀有你也参与磨过。’”
“对吧？”
林霄没有否认。
“我不能现在给你一个“永远不会”的保证。”
顾行诚实得有些出人意料：
“任何制度，只要落地，就会被使用。”
“而被使用，就存在被误用的可能。”
“我们能做的。”
“只是尽量在设计时，增加一些不容易被滥用的机制。”
“比如透明度，比如记录，比如复议流程。”
“你参与。”
“我们可以把这些机制写得更鲁棒一点。”
“你不参与。”
“那这套东西也会被做出来。”
“只不过——”
“可能对工程师更不友好。”
她盯着他看了几秒，缓缓道：
“林霄——”
“你很清楚这个逻辑。”
“你在系统里动规则的时候，不也是这样想的吗？”
“——“如果我不做这事，这条规则可能会更糟。””
这句话砸下来，会议室安静了好几秒。
系统低声道：
【——她抓到你的软肋了。】
【——“不参与很可能导致更坏的结果”。】
【——这是所有有责任感的人最怕面对的一点。】
林霄没有马上回答。
他知道顾行说的是事实。
这也是他之前愿意接受被审查、愿意写偏误模型的原因。
——如果他完全退出，那些东西不会自己变好。
只会被猎手那样的人拿去当枪使。
顾行看他沉默，语气柔了几分：
“你可以不用现在答应。”
“你可以再想想。”
“但我希望你意识到——”
“你现在不是“一个人”。”
“你已经有“后继样本”了。”
“你做的每个选择。”
“都会变成他们的参照。”
她顿了顿，轻声说了一句：
“就像 J。”
“他自己说的那句“保护性敏感”，其实很漂亮。”
“如果没有你之前写的那些东西，他未必敢在访谈里这么说。”
“这就是影响力。”
“既然如此。”
“你不如承认——”
“你已经不可能再只是“一个普通工程师”了。”
“你现在，更像一个“群体代表”。”
“而我们——”
“只是希望这个代表，能坐在桌子这一边。”
“而不是永远站在对面。”
会议结束。
顾行没有逼他当场答应。
只是在离开前说了一句：
“我们不会给你太多时间。”
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