最后一站，鹏城，南山后海。
这里的定位与前三者都不同，是“默远全球研发总部”之一，聚焦科技研发和创新。
地块规划包含了研发办公大楼、人才公寓及相关商业配套。设计理念突出“智慧园区”和“面向未来”。
飞机抵达时已是傍晚。
鹏城项目负责人吴总（吴启航）是位海归技术背景的管理者，思维活跃。
他直接带郑默一行人来到了已经初步建成、正在进行内部设备调试和绿化收尾的研发主楼。
这栋楼的设计比默远之心的科技楼主楼更加夸张，整体造型像是一颗巨大的、正在萌芽的种子，又像是某种生物的脑核，充满了生命力和有机感。
外立面采用了可随光线和温度变化颜色的智能材料，夜晚还能显示出动态的数据流图案，视觉效果震撼。
内部更是将智慧化做到了极致：全楼宇智能控制系统、无处不在的传感器网络、沉浸式协作空间、高等级实验室模块、甚至有一条贯穿各楼层的内部智能物流轨道系统。
用吴启航的话说，这里不仅是一个办公场所，更是一个巨大的、活的“研发器官”。
郑默仔细查看了核心实验室区域的配置和安防系统，这里未来将承载默萱科技（生物医学）、以及集团其他前沿科技的研究，重要性不言而喻。
安保级别也是最高的，采用了多重生物识别、动态密码、行为分析等多种手段。
然而，在参观到人才公寓样板间和配套的商业休闲区时，郑默又发现了一些不和谐的细节。
几个看起来像是高级研究人员模样的人（穿着白大褂或格子衫），在咖啡吧里高谈阔论，内容却有些浮夸，不断吹嘘自己过去在“国际顶级机构”的“重量级成果”，并对鹏城本地的一些科研政策和管理细节流露出不屑和钻空子的意图。
其中一人甚至小声抱怨：“默远给的待遇是不错，但管得也太细了，那些实验数据归档要求真麻烦，有些‘灵活处理’的空间都不给……”
而在不远处，一个穿着朴素、戴着厚厚眼镜的年轻研究员，正独自对着笔记本电脑默默工作，偶尔抬头看看那些高谈阔论的人，眉头微皱，但很快又低下头去。
郑默的感知告诉他，那几个高谈阔论者，身上有种虚浮和投机的气息，而那个沉默的年轻研究员，则有种扎实甚至略显执拗的专注气场。
他示意吴启航过来，低声问：
“那边几位，是哪个团队的？已经入职了吗？”
吴启航看了一眼，略有些尴尬：
“是……是最近通过高端人才引进计划招募的几个博士和博士后，来自不同的海外机构，简历很漂亮。
正在办理入职手续，目前是顾问和预备团队负责人身份。那个独自工作的年轻人叫方哲，是国内顶尖院校的博士，成绩极其优异但不太会‘来事’，现在是初级研究员。”
郑默点了点头，没再说什么。但心里已经留了意。
研发中心是集团的未来引擎，人才是关键，但“才”与“德”需要并重，尤其是忠诚度和科研诚信。
那种只想捞好处、钻空子、甚至可能伪造履历或窃取成果的人，危害性可能比贪污材料的工头更大。
当晚，在研发中心的临时会议室，郑默召集了此行最后一次核心会议。
徐晚晴汇总了四地视察的情况：京城、海城查处了内部管理漏洞和腐败；州城挫败了外部黑暗组织的潜在破坏；鹏城则发现了高端人才引进中可能存在的风险和隐患。
王浩代表地产和建设板块，再次立下军令状，汇报了已经启动的全国项目大整顿方案，包括强化监察体系、推行工人权益保障和举报奖励制度、升级智能监控和管理系统等。
郑默听完，沉默了片刻。会议室的灯光映在他平静而深邃的眼眸中。
“这次出来，看了四块地，看到了我们宏大的蓝图，看到了许多兄弟辛勤的付出和感人的忠诚，但也看到了阳光下的灰尘和阴影里的蛀虫。”
他的声音不高，却字字清晰，敲在每个人心上，“默远走到今天，靠的不是侥幸。
未来的路，会更难。外有强敌环伺，黑暗中的组织不会罢休；内有管理挑战，规模越大，风险点越多。”
他看向王浩、周恒：“建设板块的整顿，要快，要狠，要彻底。但同时，不能寒了踏实干活人的心。
张斌那样的员工，要奖励，要提拔，要树为榜样。那些帮扶人员，要真正纳入我们的关怀和培养体系。”
他看向徐晚晴和吴启航：“人才引进，尤其是研发核心人才，要建立更科学的评估机制。
不仅要看简历，更要看品行，看科研诚信，看对集团价值观的认同。
像方哲那样的实干者，要给予更多的机会和支持。而那些心术不正的‘投机者’，要果断清理出门户。鹏城研发总部，必须是知识和创新的净土，不容玷污。”
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