“K神”引发的电竞团建危机，在陆靳寒那座“人形镇静剂”的意外到访后，总算有惊无险地翻了篇。苏软软在处理这种“天才型员工管理难题”上，算是被动点亮了新技能点——学会在“技术大牛的绝对理性”和“团队小可爱的脆弱心灵”之间走钢丝。日子仿佛又回到了正轨，公司业务稳步推进，资本的热情虽然依旧高涨，但苏软软已经能像经验丰富的渔夫一样，淡定地筛选着鱼群，不再被每一条跃出水面的鱼惊得手忙脚乱。
【宿主状态评估：团队管理经验+5，心态趋于稳健。资本抗性提升，对“画饼”行为识别度+30%。当前公司运营健康度：良好。检测到外部环境出现高能波动，新剧情点即将触发。】 系统的提示音带着一丝“暴风雨前的宁静”的预警。
果然，平静的水面下，暗流从不缺席。这天下午，苏软软正对着下一季度的预算报表“精打细算”，一封标题格外醒目、发件人来自某国际顶级投资银行“瑞丰资本”亚太区总裁办的邮件，像一颗深水炸弹，投进了她的邮箱。
邮件内容言简意赅，却分量十足。对方先是高度赞扬了“星络”在细分领域的创新能力和成长潜力，随后抛出了一个让苏软软瞳孔地震的提议：并非传统的财务投资，而是希望牵头推动“星络”与一家在北美市场占据绝对领导地位的同领域巨头——“宙斯科技”进行“战略整合”。邮件里委婉地提到，这可以是深度业务合作，也可以是……“股权层面的紧密结合”（Merger的委婉说法），并暗示“宙斯科技”对“星络”的技术极为欣赏，开出的条件将“极具吸引力”，足以让“星络”瞬间跻身国际舞台。
苏软软盯着屏幕，感觉自己像是一个在自家后院种菜自给自足的小农，突然被通知隔壁世界的粮食巨头要连人带菜地一起收购，还承诺给她个联合国王当当。这机遇，大得有点吓人！
她还没来得及消化这巨大的信息量，内线电话就像催命符一样响了。是前台小妹，声音带着压抑不住的兴奋和紧张：“苏总！瑞丰资本的张总亲自来了！就在会议室！说希望跟您当面聊聊！”
苏软软深吸一口气，强迫自己冷静下来。她快速整理了一下仪表，调整好表情，走进了小会议室。里面坐着一位四十岁左右、西装革履、笑容得体却眼神锐利的精英男士，正是瑞丰资本的张总。一番程式化的寒暄和商业互吹后，张总切入正题，将邮件里的提议展开得更加具体、更加诱人。
他描绘了一幅宏伟蓝图：一旦与“宙斯科技”联手，“星络”的技术将借助其全球渠道迅速铺开，品牌价值飙升，团队实现财务自由指日可待。他甚至暗示，如果苏软软个人有意向，可以在合并后的新公司担任CTO等重要职位，实现个人价值的飞跃。
“苏总，这是一个千载难逢的机会。”张总身体微微前倾，语气充满蛊惑力，“很多初创公司梦寐以求的终南捷径。一旦成功，将不再是中国的，而是世界的。”
苏软软的心跳得像打鼓。说不心动是假的。那意味着更广阔的舞台，更丰富的资源，更快的成功路径。但理智告诉她，天上不会掉馅饼，尤其是这么大的馅饼，很可能藏着铁钩。深度整合甚至被并购，意味着控制权的削弱，决策可能受制于人，团队文化可能被稀释，甚至“星络”这个品牌都可能逐渐消失。她辛苦创立、像孩子一样呵护的公司，真的要就此“嫁入豪门”吗？
送走张总后，苏软软把自己关在办公室里，心情久久不能平静。她召集团队核心成员开会。果然，消息一出，会议室炸开了锅。
林暖暖眼睛瞪得像铜铃：“和合作？！天啊！那不是行业天花板吗？我们是不是要走上人生巅峰了？！”
老张则眉头紧锁，比较谨慎：“巨头合作是好事，但这个词太模糊了。万一被吞得骨头都不剩怎么办？我们的技术可是命根子！”
“K神”推了推眼镜，言简意赅：“技术整合可以，代码主导权必须在我方。否则免谈。” 一如既往的技术至上。
其他成员也分成了“激进派”和“保守派”，争论不休。
苏软软听着大家的意见，脑子更乱了。这不再是一个简单的商业选择，更像是一场关于公司灵魂和未来的赌博。
晚上，她心事重重地回到家，连最喜欢的综艺都看不进去。鬼使神差地，她点开了和陆靳寒的聊天界面，手指在屏幕上悬停了半天，不知道该怎么开口。直接问“有个巨头想收购我怎么办”？好像显得她很没主意。
没想到，手机先震了一下，正是【冰山】发来的消息，依旧简短：
“瑞丰的人找你了？”
苏软软差点从沙发上跳起来！这人是她肚子里的蛔虫吗？！她回复：“嗯，下午来的。提议……有点惊人。”
那边沉默了几分钟，然后直接弹过来一个语音通话邀请。苏软软赶紧接起来。
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