华明清心里门儿清：技术线现在太死气沉沉了。要让这块活起来，厂里才有真生气，就得把年轻人推到领导岗上。所以他直接跟姚正国提了方案：把设计、工艺两处的现任处长调岗，从副处长里提拔两个年轻人接正处，再从两处挑四个年轻科长补副处长的缺，这样既能调动年轻人的积极性，又能接住市场越来越激烈的产品需求，还能稳住技术队伍、拢住高新人才。
销售线的调整他也想得透彻：调原设计处长去当销售处长，保留原销售处的张柏盛、黄一农两位副处长，还把黄一农提为常务副处长；再提拔张宏明、王社庆、王雅丽、祝社清、蔡卫华五个新副处长，把原来的四个销售片区拆成六个，市场管理再细化一层。另外，让朱瑞宁牵头成立市场开拓办，给个厂副处的级别；原工艺处长调去当质检处长，原质检处长则去外贸处接正处。
“销售得有老同志镇场，” 华明清特意跟姚正国强调，“有技术专家跟着谈判，咱们琼花厂的底气都足些。” 至于原销售处长周虎德，他建议让其去新组建的清欠办当主任，厂里的律师陆小凤任常务副主任，原销售处剩下的三个副处长做副主任。要知道，清欠办管的可不是小事，厂里那些断了往来的债权债务，加起来有八千万呢。
“还有个建议，” 华明清话没停，“成立质控部，下面设七个科：每个分厂对应一个质检科，新组建的六个单位也各配一个，再加上外购件、原材料两个科，从源头抓质量。新单位刚起来，可不能等出了问题再追责，那时候就晚了。另外，得对所有分厂、独立核算单位做次财务检查，财务、纪检都得派人，工会能参与最好。牵头的话，我觉得纪委万书记最合适，但童威义必须参加，查清楚了，对全厂职工也有个交代，没问题大家都安心。”
两人一谈就是两个小时。姚正国听着没说话，反倒沉下心琢磨起来。华明清见状又补了句：“年底事儿本来就多，我还给您添这么多活，实在不好意思。对了，人事调整得赶在春节前到位，节后马上搞签约仪式，仪式一完，销售人员就得出去跑，毕竟销售旺季快到了。”
姚正国无奈地骂了句：“TMD，越到年底年初，事儿越扎堆！我找李书记商量下，争取三天后开党委会，你也准备准备。”
“好，姚厂长，我明白。” 华明清应下后，没等党委会开，先找万嫩娇、顾卫忠、陆荣轩分别谈了心，把人事调整的想法透了透，先统一了思想。
三天后，党委会一开就是一整天。人事调整本就是敏感事，华明清这方案动得又大，谭海林、童威义心里早憋了股抵触劲儿，在他们看来，这分明是华明清要一步步攥实权的架势。可姚正国坐在那儿镇场，他俩还没胆子明着反对；李德昌、顾维泽一伙在党委会上本就势弱，想反对也没底气，加上调整的部门不在他们分管范围，抵抗了一阵见没指望，也只能歇了。
这边华明清有万嫩娇、顾卫忠、陆荣轩撑着，再加上姚正国讲话时明摆着偏向他，谭海林、童威义先没了声音。最终，方案全票通过。党委会结束第二天，厂里直接开了中层干部人事任免大会。
以往厂里都是春节后开党委会，三月才公布任免，今年突然变了节奏，好多人都没适应。要知道，往年为了保位置，不少人会借着春节拜年 “联络感情”，想谋个好出路。可今年倒好，人事方案三天就落地，全厂一下子炸了锅，谁都清楚，这新节奏肯定是华明清提的，换别人没这魄力。大伙心里也有数：照这架势，明年厂里指定要大干一场了。
只有华明清知道，他是真等不起，三月份就是销售旺季，到时候哪有功夫耗在内部事务上？必须跟着市场节奏走。这些想法，他早跟姚正国达成了共识，才有了这么快的推进速度。
任免大会后，华明清用两天时间，把自己分管范围内调整的干部全约谈了一遍，现在他手里又多了个清欠办的分管任务。对技术部门，他先给设计、工艺两处开了集体会：朱百胜新接设计处长，马进接工艺处长，调整前他就单独找两人谈过；几个副处长也都是他俩推荐的人选。
跟设计处谈话时，华明清特意强调：“你们班子现在年轻了，但不能让人看轻。得把眼界打开，琢磨怎么让咱们的产品站到市场制高点上，多盯着国内国际的动态，国家对咱们行业的标准、法规有没有新变化，相关行业标准是不是要升级，这些都得梳理。你们要订什么杂志，打个报告上来，其他的我来协调，后勤我给你们扛住，你们只管轻装上阵，准备干番大事。咱们还年轻，别荒废了青春。”
对工艺处，他语气更直接：“今天跟你们见面，不用有负担，但压力必须有。咱们都是年轻人，得先琢磨怎么站稳脚。以前咱们落后了，现在就得想办法赶上来，比如工装、夹具、刀具的标准化、通用性，怎么下功夫提工艺水平、保工艺可靠，这些都是硬仗。你们得做好三件事：一是联合标准化的人编标准，二是给各分厂、车间技术组做指导，三是落实我之前在总结会上说的小项目申报。具体怎么分工，你们自己商量好跟我说一声就行，但我要看到你们的新气象、新突破。”
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