（二合一）
“我附议！”
“附议！”
“附议！”
超过半数人同意之后，新董事长的选举工作不能不进行。
何一诺见状，并没有过多反应。
她早就预料有这一天，不过是提前几个月罢了。
况且，她最大的竞争对手就是楚子恒，以他刚才的表现，自己的胜算更大。
何一诺眼眸低垂，语气淡漠道：“既然大家都有此意，那就先推选出候选人，我们再开始投票。”
她话音刚落，CHO【首席人力资源官】周耀南开口道：
“各位同仁，我推荐楚总担任董事长一职。”
“楚总在公司任职多年，从基层管理者一步步升任CEO。他担任的几个项目，利润率一直名列前茅。不仅如此，还为公司发掘了无数的优秀人才。以楚总的能力，完全可以胜任董事长一职。”
周耀南说完，不少人纷纷附和：
“我也觉得楚总可以胜任董事长一职。”
“不错，公司半数业务都是楚总在负责，他完全有能力担任董事长。”
“是啊，楚总担任董事长，何总继续担任总裁，对公司的运营也不会有大影响。我附议。”
见不少人都在拍楚子恒的马屁，CFO【首席财务官】蒋琳不得不发话：
“我推荐何总出任董事长一职！”
“在老董事长不在这两年，何总一直兼任着董事长一职。虽然她还年轻，但商业嗅觉敏锐，学习能力也强，很快就适应了管理节奏，这两年公司也是稳步前进。”
“况且她还是老董事长的女儿，在座的各位，都受到了老董事长的照顾。于情于理，何总都应该是新任董事长的最佳人选！”
蒋琳表述完，也有不少人附和：
“我支持何总，何总的商业天赋，是我见过最强的。”
“俗话说：打江山容易，守江山难。何总临危受命，却能将集团稳住，可见她的天赋。假以时日，公司在她的带领下，必能更进一步。”
“我支持何总！”
“我也支持！”
这样支持何一诺的人不少，CHO周耀南呵呵一笑，发话道：
“你们别忘了一个现实，那就是何总是一个女人。只要是女人，就会面临结婚和生孩子的问题，工作也容易受到家庭的影响。从这点考虑，我不建议何总担任董事长。”
“放屁！周耀南，你少拿人力资源那一套往何总身上套！”
“你如果歧视女性，就先把你人力资源部那些小妞给老子开掉！”
CMO【首席营销官】杨霄指着周耀南开骂。
因为业务部的绩效考核制度，两人没少闹矛盾。
他们业务部员工因为经常出差，打卡不规范。再加上搞业务的更看重业绩，公司的一些制度并不放在心里。人力资源部因此没少扣他们的工资。
在杨霄眼里，手下的兄弟为了业绩，天天风吹雨淋，理应受到更多的补贴。
可人力资源部那些鸟人，屁事不干，天天坐在办公室吹着空调，还喜欢找茬扣工资。
当然，周耀南也有理。他一切都是按照公司制度办理，管你是什么人，做的不到位，一律扣工资！
“杨霄，你嘴巴放干净点，我什么时候歧视女性了？我说的只是客观事实！”
“你看看国内那些大企业，女性当董事长的有几个？”
“不知道吧？我告诉你数据！以A股上市公司为例，女性董事长比例只有6.65%！这就是现实！”
面对这些数据，杨霄并不服气，开口道：“哼！你那些数据老子懒得听！老子今天是跟你讨论谁当董事长的，不是讨论性别的！”
“你要也是个爷们儿，就少拿性别说事儿！”
“好，那我就不说性别，就说个人能力。”
周耀南拿出一份数据报表，说道：“何总和楚总各自负责的项目中，楚总的项目利润率要比何总高出28%！”
“这还是算上【美容胶囊】项目，否则两者差距会更大！”
杨霄表情不屑道：“光看利润率有个屁用！我手底下那么多业务员，哪个不想去何总的项目？公司那么多经销商，哪个不给何总竖大拇指！”
“何总的项目利润率低一些，但是因为在她项目里，员工有更高的提成，经销商也有更好的分润。”
“不是何总项目做的不好，而是她让大家都赚到了钱！”
周耀南面露鄙夷，嘲讽道：“呵呵，那又如何？杨霄，你别忘了，公司的终极目标永远只有一个，那就是盈利！我们不是做慈善的！”
“你这么大一个人，怎么还像小孩子一样天真？”
“哈哈！”
面对周耀南的嘲讽，杨霄不怒反笑。
“周耀南啊，周耀南，你说我像小孩儿？你有没有觉得自己更加小家子气？”
“如果我们何氏集团是一家小公司，你刚才的说法我完全赞同。但是，我们何氏集团是什么？市值7000亿的超级大公司！”
“对于我们来说，那点儿利润重要，还是公司的声望重要？还是公司的持久性重要？”
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