叶瑾疑惑，以为朱标已回宫汇报今天的事，没想到他还在。
叶瑾神态自若地表示皇帝是贤明的君主，不会因为他的行动而治罪。
朱标对此表示理解，但也提醒他事情的重要性。
他们所处的明朝有着严格的宵禁制度，夜晚的行动受到限制。
虽然天色已暗，但叶瑾等人回到上元县的时间尚早。
他们回到县衙后，各房的书吏们立即投入到各自的工作中。
叶瑾下完钧令后，带着朱标和赵今夏回到县衙后院。
朱标惊讶于叶瑾的自信，询问他为何不需要亲自在前厅监督。
叶瑾解释，考成法的实施已经让各房的书吏们有了自我约束，他不需要亲自在场也能保证工作的顺利进行。
朱标对此产生了好奇，询问考成法的具体内容。
叶瑾表示详细的解释需要边吃边谈，邀请朱标一起进餐，顺便见见他的儿子雄英。
朱标笑着接受邀请，同时也带上了赵今夏。
他们进入后院饭厅时，婵婵看到叶瑾回来非常高兴，并热情地邀请朱标和赵今夏一起用餐。
赵今夏因为一天未进食感到饥饿，婵婵则像贤惠的小媳妇一样准备为他们端菜。
叶瑾和朱标走进饭厅，正巧看见小胖墩埋首吃饭。
他听见脚步声后抬头，发现是朱标和叶瑾，便亲切招呼：“爹爹，叶先生，你们怎么才回来？”
接着又埋头享受美食。
朱标原以为自己的胖儿子在上元县衙会不适应，但看他如此模样，似乎乐在其中。
然而朱标的心思并未放在儿子身上，他更关心的是叶瑾提到的考成法。
坐下后，他急忙询问叶瑾关于考成法的细节。
考成法源于万历年间张居正的新政。
具体来说，它就像现代的年度考核。
每年初设定绩效目标，年底则对这些目标进行总结。
未能达到绩效标准的人，也就是考核不合格者，将面临降职或处理。
以松江府为例，知府年初需列出工作计划，抄录成册并上报朝廷。
年底时，两份文档对比，未完成的事项将导致降职或调往其他职位。
若在新职位依然表现不佳，将面临更严厉的处分。
张居正的万历新政内容丰富，虽然“一条鞭法”
备受关注，但它主要是针对经济改革。
而考成法则是新政中最重要的改革之一。
张居正制定此法的目的是应对大明官场 ** 的问题。
受贿和敷衍了事已成为官场常态，因此必须采取严厉措施才能使吏治 ** 的官场恢复清明。
叶瑾在上元县衙接手时，面临的局面与张居正颇为相似。
县衙里的吏治不仅不履行职责，还欺压百姓。
叶瑾虽潜藏一个月，成功将诸多不法官吏送入牢狱，甚至以火焚去部分罪状昭彰者，但深知这只是表面治理。
若要根治，必须下猛药。
于是，他借鉴张居正的考成法，创立考勤制度，可视为考成法的变种。
不同于一年一次的考成法考核周期，叶瑾的考勤制度每十天进行一次考核。
对于周期较长的事务，考核时限会相应延长。
此外，叶瑾还将现代企业的管理模式融入其中，如要求上下班签到签退，实行三班倒等制度。
朱标听得专注，以至于婵婵与赵今夏送饭至饭厅也未觉察。
待二人腹中发出饥饿之声，朱标才意识到竟谈得如此投入。
一边享用美食，一边与叶瑾深入交流。
婵婵的厨艺受到朱标的称赞，邀请其常来家中。
餐间，朱标对叶瑾的考成法提出疑问，认为十天一次的考核对于大范围地区如朝堂或全国实施可能过于频繁。
叶瑾则轻松回应，可通过延长考核时限并设立分层级的考核权限来解决这一问题。
同时提出朝廷可对巡抚进行考核，并设立巡查制度，言官御史可全国巡查，随机抽取部分府县进行考核，奖惩分明。
朱标对叶瑾的建议表示赞同，并计划在回去后向朝廷递交奏章推荐叶瑾的考成法。
同时他亦对叶瑾性格中的急躁提出建议，认为即使有能力，也应稳重行事，如今日之事可逐步推进而非过于激烈。
婵婵听得云里雾里，忙问郭公子：“我家公子又惹了什么麻烦？”
赵今夏安慰她道：“没事的，只是朝堂上的一些事情，妹妹不必担心。”
婵婵听了才稍微安心。
叶瑾此时也已饱腹八成。
喝茶后，他无所谓地说：“兄长不必担心，我只不过是杀了两个不识相的管事而已。”
朱标耐心教诲：“诚然，在紧急情况下立威是有效手段，但人命关天，希望你今后三思而后行。”
叶瑾被朱标的认真态度深深触动。
叶瑾深刻理解到朱标的贤明——仁慈而不迂腐，稳重而不固执，真正为大明江山和百姓着想。
叶瑾相信，如果大明交由朱标治理，必然迎来新的盛世。
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