三剑客战略合作的消息公布后第三天，万象大厦人事部的电话被打爆了。
人事总监刘敏拿着那份厚厚的来电记录，出现在李耀宗办公室门口。四十二岁，在万象干了十五年，从招聘专员做到人事总监，什么场面没见过。但今天她的表情，李耀宗第一次见到。
“李总，三天时间，收到简历三千七百份。其中有三十七个是国外回来的博士，十二个是MIT、斯坦福的。”
李耀宗接过那份记录，翻了翻。
“这么多？”
刘敏点头。
“三剑客的消息一出来，圈子里都在传。有人说，跟着万象干，比去外企有前途。”
李耀宗合上记录。
“好事。但还不够。”
他看着刘敏。
“这些人里，有多少是能带团队的？有多少是能独当一面的？”
刘敏想了想。
“现在还不好说。要面试才知道。”
李耀宗点点头。
“那就面。但光等他们上门不够。”
他站起来，走到窗前。
“主动出击吧。”
下午三点，会议室里坐满了人。
陈锋、赵明、何晓、刘阳、周野、王博、林嘉文，还有刘敏。
李耀宗开门见山。
“三剑客的消息，引来了不少人。但咱们要的不是数量，是质量。”
他看着刘敏。
“刘总，你那边有什么数据？”
刘敏翻开笔记本。
“目前最缺的是三个方向：芯片架构、人工智能、新材料。这三个方向，咱们现有团队里，能独当一面的不到二十个人。”
她顿了顿。
“国外大厂开出的价码，是咱们的一点五倍到两倍。最近三个月，被挖走的就有七个。”
会议室里安静了几秒。
陈锋开口。
“芯片那边最严重。做架构设计的，全国加起来不到五百人。三星、台积电都在挖，咱们留不住。”
何晓点头。
“汽车这边也一样。智能驾驶的算法工程师，猎头电话天天打。”
李耀宗听完，看向刘敏。
“你有什么建议？”
刘敏合上笔记本。
“李总，单纯涨工资不是办法。三星出得起更高的价，咱们拼不过。”
她顿了顿。
“得换思路。”
李耀宗看着她。
“什么思路？”
刘敏站起来，走到白板前。
她写下几个字：未来科学家计划。
“咱们不要和三星拼钱。拼钱拼不过。”
她在白板上画了一条线。
“要拼长远。拼发展空间，拼成就感，拼归属感。”
刘敏指着那几个字。
“未来科学家计划，分三个层次。”
“第一层，青年科学家。招那些刚毕业的博士、博士后。他们缺经验，但有冲劲。咱们给平台，给项目，给资源。三年之内，让他们带团队。”
她在白板上写下几个数字。
“年薪，六十万起步。外加项目奖金，上不封顶。”
何晓在旁边吹了一声口哨。
“六十万？比我现在还高。”
刘敏没理他。
“第二层，资深科学家。招那些在行业里有名气的，能带团队的。年薪一百万起步，外加技术成果分红。”
“第三层，首席科学家。招那些国际顶尖的，能定方向的。年薪两百万起步，外加股权激励。”
她放下笔。
“这三个层次，覆盖从新人到顶尖的全部人才。”
陈锋举手。
“钱是一回事，但这些人更看重别的。”
他看着刘敏。
“你刚才说，发展空间、成就感、归属感。具体怎么做？”
刘敏早有准备。
“发展空间：每个加入的科学家，独立带项目。项目方向自己定，团队自己组。公司只给资源，不干涉过程。”
“成就感：技术成果署名，论文可以发，专利归个人和公司共享。做出来的东西，能真正装进产品里，让几亿人用。”
“归属感：住房、子女教育、配偶工作，公司包了。落户深圳，公司代办。”
她顿了顿。
“还有一条——研究自由。只要不违法，想研究什么就研究什么。公司不考核短期产出。”
周野举手。
“这个研究自由，会不会太宽了？万一有人研究十年没成果呢？”
刘敏看着他。
“周总，基础研究本来就是十年磨一剑。咱们要是等十年，人才早被别人抢走了。”
她顿了顿。
“而且，真正顶尖的人，不会十年没成果。他们缺的是信任。咱们给信任，他们给回报。”
李耀宗在旁边点了点头。
“刘总说得对。”
他看着周野。
“做研究的，最怕的不是失败，是没机会。”
林嘉文举手。
“预算呢？这些人加起来，一年要多少钱？”
刘敏翻开另一页。
“第一年，预计招五十个人。青年科学家三十个，资深科学家十五个，首席科学家五个。总预算，大约一亿两千万。”
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