最终抉择：构建核心班底
一天的面试结束，林东航独自站在窗前，回顾着这几位风格迥异但都极其出色的候选人。陈明远的战略格局和执行力，赵丹的资本运作能力，李闯的技术革新思维，正是他构建商业帝国最需要的三根支柱。
他需要的不是一个唯命是从的执行者，而是能够在各自领域独当一面、并能形成合力的将才。这三人，都展现了强烈的事业心、专业能力以及与他的理念共鸣。
深思熟虑后，林东航做出了决定。他让猎头公司向陈明远、赵丹、李闯三人发出了正式的录用意向书，职位和职责与他面试时所探讨的基本一致，薪酬包极具竞争力，并包含了相当比例的股权激励计划。
几天后，三人都给予了肯定的回复。他们被林东航所展现出的远大格局、务实作风以及对人才的尊重和慷慨所吸引，认为这是一个能够实现自身价值、参与创造伟大事业的宝贵机会。
至此，林东航的核心管理团队雏形初现：擅长大兵团作战和战略落地的COO陈明远，精通资本运作和财务管理的CFO赵丹，驱动传统业务数字化转型的CTO李闯，再加上在油城独当一面的张传涛（超市）、桂五伦（地产）、王大康（建筑）、苏仕林（运输）等诸侯，一个结构合理、能力互补、充满战斗力的集团班底，正式集结完毕。
林东航知道，有了这支专业的“中央军”，他才能从繁琐的具体事务中彻底解脱出来。
京城的这次猎才，为他接下来的纵横捭阖，打下了最坚实的人才基础。
一场更加波澜壮阔的商业征程，即将开启。
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