他顿了顿，目光扫向吴梦琪，语气带着赤裸裸的挑衅：“我也希望某些部门的负责人，不要过度纵容下属的情绪化行为。职场不是菜市场，不是想怎么闹就怎么闹。规则就是规则，30% 的协作分，少一分都不行，这就是鼎盛商贸的生存法则。”
这句话，明晃晃地将矛头指向了吴梦琪，暗示是她在背后指使张雯 “不协作”。
台下的议论声更大了，有人面露同情，有人敢怒不敢言，也有赵峰的亲信在一旁煽风点火：“赵总说得对，无规矩不成方圆”“协作确实是底线”。
吴梦琪缓缓站起身，走到张雯身边，轻轻按住她颤抖的肩膀，给了她一个坚定的眼神。然后，她抬眼望向台上的赵峰，目光平静却带着千钧之力。
“赵总监，既然你说这是规则，那我想请你出示一下，关于张雯‘拒绝协作’和‘发表不当言论’的书面举证材料。”
吴梦琪的声音清亮，透过音响，压过了所有的嘈杂。“根据《鼎盛商贸员工绩效评估管理办法》第三十七条规定，涉及 D 级及以下的负面评级，必须有被评估人签字确认的事实说明书，或至少两名非利益相关方的证人证言，方可生效。”
她一步步走向主席台，每一步都踏得沉稳有力，猩红的地毯在她脚下，仿佛变成了通往正义的战场。
“赵总监，你刚才说，这是‘评审小组一致决定’，那请问，评审小组的成员都有谁？是否包含了张雯所在的调研组负责人？是否进行过双向沟通？”
赵峰的脸色一阵青一阵白，他显然没料到吴梦琪会在这样的公开场合，用公司的规则来反击他。他攥紧话筒，强装镇定地呵斥：“吴梦琪，这是市场部的内部评审，轮不到你来指手画脚！”
“不，赵总监，这不仅是市场部的事。” 吴梦琪站定在主席台下方，目光扫过台下的所有高层，包括坐在第一排的总裁，“这是关乎每一位员工切身利益的事。今天你可以用‘协作分’的幌子，随意打低张雯的评级；明天，你就可以用同样的手段，打压任何一个不服从你的人。”
她抬手，指向大屏幕上那个刺眼的 D 级，语气铿锵：“这个 D 级，不是张雯的耻辱，而是你滥用职权、践踏规则的铁证！你口口声声说‘协作’，却连最基本的评估规则都不遵守；你大肆宣扬‘执行力’，却把公司的绩效体系，变成了你打击异己的工具！”
宴会厅里死一般的寂静。
总裁的脸色变得极为难看，他拿起桌上的水杯，却久久没有喝下去。其他高层互相交换着眼神，再也没有人敢轻易附和赵峰。
赵峰站在聚光灯下，背后是巨大的绩效榜单，他引以为傲的 “规则打压”，此刻竟成了他当众出丑的笑话。他看着吴梦琪坚定的眼神，看着台下众人质疑的目光，只觉得浑身冰冷，一股前所未有的恐慌，从脚底直窜头顶。
他知道，自己这步棋，下臭了。
在集团调查组即将进驻的前夜，他本想借着年度大会，用 “规则” 彻底打垮张雯，震慑吴梦琪，却没想到，反而被吴梦琪用更硬的 “规则”，将了一军。
吴梦琪扶着情绪渐渐平复的张雯，重新走回座位。她没有再说话，只是从包里拿出手机，悄悄拍下了大屏幕上的绩效榜单，以及赵峰在台上语塞的模样。
这，将是证据链里，最新、也最讽刺的一页。
风雨，已然在宴会厅里，骤然爆发。
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