“还有，在制定打分细则的时候，可千万不能只盯着业务能力，还得综合考虑工作态度、任务完成情况、遵纪守法、团队协作精神等等各个因素，这样才能保证打分结果真实地反映出每个人的工作情况。只有这样，末位淘汰制才能真正起到优化队伍结构、提高工作效率的作用。”
“在执行的时候，咱们也得讲究方式方法，尽量别给干部个人造成太大冲击。对于那些因为年龄大、身体不好等原因，确实顶不住现在工作强度的同志，咱们可以考虑让他们提前内退，或者给他们换个相对轻松点的岗位。同时，咱们也得鼓励干部提升自己。要是谁在裁员前主动参加培训、提升技能，而且在后续考核中表现不错，咱们可以考虑优先留用。”
齐博和阿乡长认真地记着楚君的指示，时不时地点头表示赞同。
阿乡长想了想，补充道：“楚书记，我觉得咱还可以在单位里面设个裁员咨询小组，让各部门的负责人都参加，给那些可能面临裁员风险的员工提供一对一的咨询和指导。这样既能体现咱的人文关怀，也能减少裁员过程中产生的负面情绪。”
楚君听了，脸上露出赞许的笑容：“你这建议不错，这事就由你和齐乡长赶紧办。现在我是把裁员的权力下放给了你们两人，具体操作就由你们临场发挥了。”
正说着，楚君的手机突然响了起来。楚君看了一眼来电显示，是任主任打来的。他按下接听键，电话那头传来任主任急促的声音：“楚书记，热合曼的家人抬着人已经离开医院了，他们说是要来乡政府讨说法。”
楚君听完，剑眉猛地一蹙，嘴里嘟囔了一句：“这跟乡政府有啥关系嘛？”但他很快就调整了状态，迅速起身，一边对着电话那头说道：“任主任，你先陪着他们过来，记好了，在大门口等着，千万别让他们进去。”
一边又冲着齐博、阿乡长喊道：“热合曼的家人要来乡政府这儿了，齐博，你赶紧去组织人把大门堵上，不能让他们进来。阿乡长，你跟他们沟通方便些，你过去跟家属好好聊聊。就记着一条，热合曼是在非工作时间喝酒出的事儿，不算工伤，不能按工伤的标准赔，咱们就只能给点人道主义补偿，钱肯定不多。你得把政策给他们讲清楚，态度要温和，但原则坚决不能变。还有，注意自己的安全，要是现场失控起来，赶紧撤，马上通知派出所。”
阿乡长应了一声，出了办公室，拿着电话就开始招呼人。齐博也站起身，整理了一下衣服，说道：“楚书记，那我这就过去瞅瞅情况去。”
两人刚走了没一会儿，楚君走到窗前，看到院子里一片忙碌的景象。马木提书记正带着党政办的工作人员，指挥着大家腾挪办公室、分配办公用品。院子里人来人往，好不热闹，大家伙都在搬运办公桌用品，放在场地中央，等待重新分配。
这时候，策达乡的第一辆装满办公用品的货车已经开进了院子，大伙儿都在帮忙卸货，院子中间堆满了各种办公用品。还有些人站在梯子上，在各股室门口不停地摘牌子、挂牌子，现在除了党政办，连副职领导的办公室都在搬家，就是为了给策达乡的人员腾出地方。
楚君没心思管这些事儿，他正站在那儿，翻看着记事本上会议上提出的几项工作，琢磨着后续可能出现的状况和应对办法。
这时候，满头大汗的齐博进来了，一坐下就不停地喝水。
楚君头也不抬，一边看着文件一边问：“门口咋样了？”
齐博一下乐了，说道：“楚书记，今儿这事儿可有意思了，我算是见识到啥叫一物降一物了。我早上到乡医院时，那一家人凶得很，几个女人说话跟机关枪似的，根本没你插话的地方。可这会儿，那几个女人硬是说不过新来的门卫玉苏甫。”
楚君有些意外，抬起头来，挑了挑眉：“哦？！咋回事儿啊？”
齐博直摇头，一脸惊讶地说：“俗话说得好，‘恶人还须恶人磨’。那个玉苏甫虽说没啥文化，但他可是个上访专业户，那是经历过大风大浪的人，政府的大政方针他门儿清，而且这家伙嘴皮子厉害得很，特会抓重点。玉苏甫一上去，先是正气凛然地告诉人家，乡政府处理事情肯定依法依规，不可能被无理取闹地给糊弄过去。接着又耐心地跟那几个女人讲，热合曼的事儿不符合工伤赔偿的标准，乡政府愿意给人道主义补偿，那已经是尽心尽力了。那几个女人一开始还想还嘴，可玉苏甫总能一下子戳穿她们话里的破绽，用简单又犀利的话给怼回去。他就反复强调一句话，这是业余时间喝酒，管公家啥事？就算是副书记请你家男人喝酒，那也是他个人的事儿，又不是乡政府让他去请客的。那几个女人原本气势汹汹的，想闹事儿逼乡政府就范，最后愣是被说得哑口无言，气势也弱下去了，现在正老老实实地在大门口等着和阿乡长进一步沟通呢。”
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