然而,修炼室的数量,尤其是中高级别的修炼室,是有限的。如何公平、高效地分配这宝贵的资源,并以此激励族人,成为了星耀亟待解决的问题。简单的轮换或者指派,显然无法最大化其效益,反而可能引发内部矛盾。
于是,在广泛听取了管理层(包括宇智波青木等长老和启明、耀夜等新生代骨干)的意见后,星耀正式颁布了 《宇智波一族功勋积分制度与资源兑换条例》。
一、功勋点的获取
条例明确规定,族人为族群做出的任何贡献,都将被量化为“功勋点”:
· 任务贡献: 完成家族发布的各项任务(包括波之国的建设、情报搜集、外部委托、敌对势力清剿等),根据任务难度、风险、完成度评定功勋。
· 技术贡献: 研发新的忍术、改进现有技术(如封印术、医疗忍术、忍具制造)、提出有价值的战略建议并被采纳,将获得高额功勋。
· 人才培养: 指导后辈族人取得显着进步,或为家族发掘、引进人才,也可获得功勋。
· 特殊贡献: 在家族面临危机时挺身而出,或做出其他重大牺牲和贡献,由星耀亲自评定并授予功勋。
一套详细的积分细则被制定出来,确保公正透明。所有功勋记录由专人负责,定期公示,接受监督。
二、功勋点的用途
功勋点的主要用途,便是兑换 “天星修炼室”的使用时间:
· 初级修炼室: 10功勋点/小时。
· 中级修炼室: 50功勋点/小时。
· 高级修炼室: 200功勋点/小时。
· 影级修炼室: 原则上不对外开放,仅限特殊奖励或由星耀特批,所需功勋点为天价,更多象征至高荣誉。
除了修炼室,功勋点还可以兑换家族宝库中的其他资源:
· 不同浓度的“白绝细胞溶液”(需额外审核)。
· 精良的查克拉武器和忍具。
· 高级忍术卷轴和修炼心得。
· 由药师野乃宇或医疗团队提供的定制化身体强化或治疗服务。
三、制度的影响
功勋制度的实施,立刻在宇智波一族内部产生了深远而积极的影响:
1. 极大的激励效应: 族人们执行任务的积极性和效率空前提高。为了获得功勋点,他们不再仅仅是被动接受命令,而是主动寻找机会为家族做贡献。形成了“多劳多得,强者愈强”的良性竞争氛围。
2. 资源的优化配置: 最宝贵的修炼资源,自然而然地流向了最努力、贡献最大的族人手中,确保了家族整体力量提升的效率最大化。
3. 强化向心力: 制度将个人实力的提升与对家族的贡献紧密绑定,极大地增强了族人的归属感和对星耀领导地位的认同。想要变强?那就为家族的繁荣贡献力量吧!
4. 发现人才: 一些原本可能被埋没的、在特定领域(如技术、管理)有才能的族人,也通过功勋制度脱颖而出,获得了应有的资源和地位。
看着族内蒸蒸日上、充满活力的景象,星耀知道,自己又走对了一步棋。“天星修炼室”与“功勋制度”的结合,如同给宇智波这台战争机器注入了高效的燃料,使其内部的每一个齿轮都为了共同的目标而高速、有序地运转起来。
力量与忠诚,在这里形成了完美的闭环。宇智波的崛起之路,也因此变得更加坚实和迅猛。
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