直到第二天清晨，新的冷却管道终于安装完毕，测试结果显示换热效率比以前提升了30%，窑炉的温度稳定在最佳范围，魏明远才松了口气，瘫坐在地上，嘴角扬起疲惫却欣慰的笑。
就在魏明远攻克冷却系统故障的同时，蒲先谨也在工资科掀起了一场“微改革”。他根据东立井老工人的建议，优化了退休福利公示流程，把原本季度公示改为月度公示，还开通了薪资福利咨询的线上通道，员工有疑问可以随时留言，他保证24小时内回复。
不仅如此，他还结合碳化硅厂的生产特点，设计了“产能攻坚专项绩效”：按实际加班工时给予1.5倍补贴，超额完成产量指标的班组额外发放500-2000元不等的团队奖金，补贴和奖金按月核算发放，让多劳者多得。
“蒲科长，你设计的专项绩效太给力了！我们加班也更有劲头了！”碳化硅厂的工人在咨询群里留言，还配上了点赞的表情。
蒲先谨看着留言，心里满是成就感，他立刻把这个反馈告诉了魏明远。
电话那头，魏明远刚洗完澡，声音里带着疲惫却难掩兴奋：“太好了！你这可是给工人们送了及时雨！我这边冷却系统修好了，产能马上就能恢复，等咱们拿下大客户的订单，大家的奖金还能再涨一截！”
“那我可得赶紧把奖金核算方案完善好，等着给大家发红包！”蒲先谨笑着回应。
几天后，碳化硅厂顺利交付了南方大客户的订单，对方对产品质量赞不绝口，当场追加了双倍订单。与此同时，蒲先谨的薪资福利改革也收到了全公司员工的一致好评，员工满意度调查显示，大家对薪资公示、福利申报的满意度从原来的70%提升到了95%。
陈总经理在全公司大会上，特意表扬了魏明远和蒲先谨：“魏总在车间攻坚克难，守住了咱们的订单；蒲科长在工资科贴心服务，稳住了大家的心！这就是咱们北服的‘双线作战’，也是‘接力传承’的最好体现！有这样的团队，咱们何愁不能再创辉煌！”
台下的掌声经久不息，魏明远和蒲先谨坐在台下，相视一笑。他们一个在车间里统筹协调，攻克一个又一个技术难关；一个在办公室里与数据打交道，解决一个又一个员工难题。虽然岗位不同，但他们都在用自己的方式，践行着“不负信任、实干担当”的承诺，共同推动着北服公司这艘大船，在逆袭的航道上稳步前行。
可就在北服上下一心、势头正劲时，魏明远隐约察觉到了不对劲——南方市场突然传来消息，几家同行近期频繁接触，似乎在酝酿针对绿硅产品的动作。此前就有同行试图挖走公司的技术工人，如今面对翻倍的订单，对方大概率会使出压价、造谣等手段搅局。他心里警铃大作，知道平静的日子或许不会太久。
接下来，不仅要守住现有订单、扩大产能，还得随时应对同行的未知挑战；而蒲先谨的绩效考核体系，也即将面临更多复杂场景的考验。
但两人心里都清楚，只要彼此支持、携手共进，就没有跨不过的坎，没有啃不下的硬骨头。
而这，仅仅是他们迎接更大风浪的开始。
作者有话说
家人们！双线攻坚太燃了！魏明远48小时全程守在车间，精准递工具、盯进度，实干派的硬气直接拉满；蒲先谨把退休福利讲得明明白白，还搞绩效微改革，暖心又给力！
上一章埋的同行围剿伏笔要发力了！接下来的剧情高能预警：同行不仅抱团压价抢订单，还想挖走碳化硅厂的核心技术员；蒲先谨的绩效方案也被人挑刺，甚至有人恶意散布“福利不公”的谣言！
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