关键在于手册里的“季度考核补充协议”：1989年年初运销科与上级签订协议，允许季度间利润互补，只要全年达标即可足额发放奖金；且一二季度未达标是因突发煤源短缺，手册里附了当时的煤源紧张证明、上级同意延期达标批复，还有四季度超额完成的补欠说明。奖金核算页详细记录着公式：全年奖金=基础奖金×（实际完成利润/考核指标），1989年实际完成率120%，不仅足额发放基础奖金，还按协议发放了超额奖金，每一笔都有财务审批签字和资金来源说明（均为合规利润留存）。
李科长当场联系上级单位核实补充协议，对方很快确认了1989年运销科的考核特殊约定；又核对了全年资金流水，奖金来源确实是合规利润留存，未动用其他违规资金。“考核协议合规，利润数据连贯，奖金核算符合约定，未发现违规发放情况。”办案人员在核对单上写下结论时，覃允鹤才松了口气，后背的衬衫已经被冷汗和雨水浸得冰凉，心里却暖烘烘的。
他再次想起魏科长去年腊月递给他手册时的样子——三十出头的年纪，穿着深蓝色厚毛衣外搭深灰色夹克，袖口整理得利落，说“你马上要调去集体企业办公室，这些利润考核和奖金核算的完整记录可得收好，万一以后有需要能派上用场”时，眼里带着年轻人少有的沉稳远见。凭这份能力与格局，魏科长将来必定前程不可限量。
后来雨停了，阳光透过云缝照下来，在地上投下斑驳的光影，走廊里还残留着雨后的湿润气息。覃允鹤正想找魏科长说句道谢的话，刚走到走廊拐角，就看见对方被碳化硅厂的职工围着，手里拿着崭新的笔记本，笔尖飞快地记着，额前的碎发被风吹得晃了晃。
魏科长穿了件浅蓝色的薄衬衫，外面套着一件轻便的藏青色薄外套，领口整齐，既挡雨又不闷热。作为劳资科兼工资科科长，他此刻正忙着处理碳化硅厂的工资发放问题。“魏科长，工资啥时候发？家里房租、孩子学费都等着呢！”职工们的声音里满是焦虑，有的人脸上带着疲惫，还有的人手里攥着催款单，神情急切。
魏科长抬着头，语气温和却坚定：“大家放心，我已经跟运销科对接过，这周就能回一部分回款，回款一到我第一时间给大家核算工资，绝不拖欠。”他一边说一边在笔记本上记录着职工们的诉求，有人反映加班费未结算，有人询问社保缴纳情况，他都一一回应，详细记录，眼里满是真诚负责。
覃允鹤看着他认真记笔记的侧影，心里愈发笃定：魏科长这样有担当、肯为职工着想的人，迟早会被重用，走得比任何人都远。劳资科和工资科本就是事务繁杂的部门，要协调人员调配、核算工资福利，还要处理各类劳资纠纷，可魏科长总能把各项工作打理得井井有条，还能主动关心其他关联单位的问题，这份责任心在年轻人里实属难得。
他低头看了看自己集体企业办公室的工位，桌上的运销科考核手册还摊着，却觉得心里踏实了不少——还好有魏科长的先见之明，不然自己现在还陷在“违规发奖金”的泥沼里。能认识这样一位有能力、有德行的年轻人，何其幸运，他注定会在人生路上越走越高。
可这份踏实没维持多久，办公室的门被轻轻推开，行政科的小王探进头来，手里拿着一张签批单，脸上满是为难：“覃主任，这是总经理刚批的……让您牵头协调运销科和碳化硅厂的对账，明天就得拿出初步方案。”
覃允鹤接过签批单，阳光从窗外照进来，“牵头协调”四个字格外刺眼。他刚从运销公司调离，对那边的最新账务情况已经有些生疏，而且运销科和碳化硅厂的账务纠葛由来已久，涉及的往来款项复杂，之前已经换了两任协调人都没理清，总经理这明显是把烫手山芋扔给了他——偏偏还提了“你对运销科旧考核和碳化硅厂的业务关联熟”，让他连推辞的理由都找不到。
他攥着签批单的手指越来越紧，纸边都被捏得变了形——他躲了这么久，还是没躲开运销科的烂摊子。总经理大概是看他这次顺利化解了“违规发奖金”的危机，觉得他有处理这类麻烦的能力，可这次的对账工作远比上次的考核核实复杂，涉及双方多个部门，还牵扯到历史遗留款项，稍有不慎就会两边不讨好。
更让他头疼的是，这次没有魏科长的手册当护身符。上次的危机能顺利化解，全靠魏科长提前整理的完整考核手册，可这次的对账工作需要实时对接双方业务数据，协调各方资源，魏科长身在劳资科和工资科，怕是也无暇过多帮忙。
覃允鹤走到窗边，看着楼下渐渐恢复热闹的厂区，心里五味杂陈。刚解决完一场危机，新的麻烦就接踵而至，职场之路果然没有一帆风顺。但转念一想，上次的经历也让他明白，只要做事留痕、踏实认真，再大的困难也能找到解决办法。他深吸一口气，把签批单放在桌上，翻开桌上的空白账本，开始梳理思路——先联系运销科的老同事了解最新账务情况，再对接碳化硅厂的财务部门，把历史往来款项逐一罗列，或许能找到突破口。
夕阳西下，余晖透过窗户洒在办公室里，给考核手册和空白账本都镀上了一层暖光。覃允鹤握着笔，在账本上慢慢写下对账方案的提纲，虽然前路依旧充满挑战，但他心里多了几分底气。他知道，就像魏科长说的那样，只要一步一个脚印，认真对待每一件事，就没有跨不过去的坎。而这次的对账工作，或许也会成为他在集体企业办公室立足的一次重要考验。
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