“太感谢了！我侄子虽然学历普通，但人很机灵，肯定能干好。”
“设计部那边最近怨气不小，你得想办法安抚一下。”副院长压低声音，“周明那组又是加班最多的，适当给点奖励，别让他们闹情绪。”
“明白明白，我已经安排了，月底给他们申请个‘勤奋团队奖’，奖金嘛...五千块，够意思了吧？”
“你看着办，别太过就行。”
两人说着向电梯走去，完全没注意到转角处的周明。
周明站在原地，手中的笔记本几乎被捏碎。五千块？他们组七个人，加班一个月，就值五千块？而行政部一次团建就花了三万多，这是他在财务部工作的同学偷偷告诉他的。
回到办公室，周明看着组员们伏案工作的身影，一种深切的无力感涌上心头。他曾相信技术改变世界，相信勤奋会有回报，但如今他开始怀疑这些信念在设计院是否还成立。
晚上八点，周明让组员们都下班了，独自留在办公室赶工。十点左右，他听到走廊有动静，走出去一看，发现是新来的实习生小赵在悄悄哭泣。
“怎么了？”周明递过去一张纸巾。
小赵抬起头，眼睛红肿：“周工，我想辞职了。今天行政部通知，因为我不是本地人，不能享受院的租房补贴。可和我同期进来的行政部小刘，她也不是本地人，却拿到了补贴。”
周明沉默。他知道原因——小刘是某位退休副院长的孙女。
“我每天工作到深夜，他们行政部五点就下班了，可我的工资只有他们的一半。”小赵哽咽道，“我父母辛辛苦苦供我读到研究生，不是让我来受这种不公平待遇的。”
周明不知该如何安慰。他自己也处在类似的困境中，又能给出什么建议呢？
小赵平静一些后，周明送她到电梯口。返回时，他在空荡荡的走廊里停下脚步，望着墙上设计院的荣誉榜——那些获奖项目大多出自他和他同事之手，但榜上的照片里，站在项目前的永远是院领导和行政干部。
凌晨一点，周明终于完成了大部分紧急工作。关机前，他习惯性地查看邮箱，发现了一封来自行业内知名民营设计公司的猎头邮件，提供的职位薪资是他现在的两倍，并且明确写道：“我们坚信技术人才是公司的核心资产。”
周明盯着那封邮件看了很久，却没有立即回复。他打开抽屉，拿出一张旧照片——那是十年前他刚入职时的合影，年轻的自己站在设计院大门前，眼中满是对未来的期待。
手机屏幕亮起，是妻子发来的消息：“孩子退烧了，睡了。你什么时候回来？我给你热着汤。”
周明突然感到眼眶发热。他保存了工作文件，关上电脑，拿起外套。
电梯缓缓下行，在四楼停了一下。门开了，行政部的小刘抱着一堆化妆品礼盒走进来，见到周明，尴尬地笑了笑：“周工才下班啊？我们部门今天帮合作方办了场活动，这些是剩下的礼品，张主任让我们分一分。”
周明点点头，没有接话。电梯到达一楼，他大步走出设计院，深夜的凉风让他精神一振。
回家路上，周明第一次认真思考离开的可能性。但想到自己参与设计的那些电厂如今点亮了千家万户，想到团队里那些依赖他的年轻设计师，他又犹豫了。
也许，他想，改变不一定非要通过离开来实现。
第二天，周明做了一件出乎所有人意料的事——他直接向院长提交了一份《关于优化设计院薪酬与晋升机制的建议书》，详细列举了当前制度的不合理之处，并提出了基于项目贡献的分配方案。
消息很快传开，设计院里暗流涌动。有人佩服他的勇气，有人嘲笑他不自量力，行政部的人见到他则面露不悦。
一周后，院长亲自约谈周明。走进院长办公室时，周明注意到张主任也在场，面色不善。
“小周啊，你的建议书我仔细看了，很有想法。”院长微笑着说，“不过呢，一个组织的运行要考虑多方面因素，不只是技术贡献。行政后勤保障同样重要，这一点你可能不太了解。”
“院长，我没有否认行政工作的重要性。”周明平静地回答，“我只是认为当前分配机制过于倾向非生产部门，长期来看会打击核心技术人员的积极性，影响设计院的长远发展。”
张主任轻笑一声：“周工啊，你这就是典型的技术思维。设计院不只是画图纸的地方，人际关系、资源协调、对外联络，这些软实力同样重要。你们搞技术的，往往低估了这些工作的价值。”
“我不否认这些工作的价值，”周明转向张主任，“但我质疑的是，为什么这些工作的报酬远超过它们实际创造的价值？为什么行政部一个普通职员的收入，比我们辛苦熬夜半年拿到国家奖的设计师还要高？”
办公室陷入短暂的沉默。
院长清了清嗓子：“这样吧，你的建议我会在领导班子会上讨论。不过小周啊，作为老员工，我也要提醒你，看待问题要全面，不要被一时的情绪影响。”
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