会议开始。
各部门负责人依次汇报工作进展。
谢应危沉着脸听着，手指在平板电脑上快速记录，眼神锐利如鹰。
每当一个人汇报完毕，他便会立刻抬头，条理清晰，言辞犀利地指出方案中的漏洞、数据的不足、逻辑的不严谨，语速快且不留情面。
会议室里鸦雀无声，只有谢应危冷硬的建议和汇报者紧张吞咽口水的声音。
每个人都如履薄冰，低着头在心里默默祈祷这场批斗快点结束。
然而今天似乎有些不同。
在按照惯例将所有人的报告都“鞭挞”一遍之后，谢应危并没有立刻宣布散会。
他皱着眉头重新翻看起平板上的记录，目光在几份报告上停留，似乎在寻找着什么。
底下的人顿时更加不安了。
怎么回事？还没结束？
难道是谁那里出了大纰漏？
完了完了，不会是我吧？
空气仿佛凝固，连呼吸都变得小心翼翼。
谢应危其实是在犯难。
他记得任务要求是“夸奖”，而且昨天人缘值确实涨了1点，虽然少但也算看到了希望。
为了不变成女声，只能硬着头皮找亮点。
他细致地翻阅，终于从几份被批得“体无完肤”的报告里，勉强挑出三个他认为确实做得不错，超出基础预期的点。
他清了清嗓子，这反常的举动让所有人的心都提到了嗓子眼。
“赵姝惠。”
他点了名。
“你这次关于市场下沉渠道的分析，数据维度比之前全面，覆盖了之前忽略的三线城市，这点……做得还行。”
赵姝惠下意识站起来就要认错：“老板对不起我马上改……啊？”
她话说到一半才反应过来，老板刚才好像是在夸她？
她茫然地看向旁边的同事，怀疑自己是不是听错了。
“林薇，用户反馈的收集和分类方式，效率有提升。”
“技术部，上次提出的系统卡顿问题，这次迭代优化效果明显。”
被点名的几个人都经历了从准备挨批到突然被夸的懵圈过程。
会议室里一片诡异的寂静。
还是赵姝惠最先反应过来，连忙接口：“谢谢老板！我们会继续努力！”
其他几人也赶紧跟着表态。
谢应危看着脑海中【任务完成】的提示，心里松了口气，面上依旧没什么表情，迅速分配接下来的工作任务然后干脆利落地宣布：
“散会。”
众人如蒙大赦，迅速逃离会议室。
走在走廊上，大家才忍不住低声议论起来。
“刚才老板是夸我们了吗？”
“太阳打西边出来了？”
“虽然语气还是硬邦邦的……但确实是夸了吧？”
“难道老板今天心情其实不错？”
楚斯年跟在人群后面，看着系统界面上因为那几句勉强但确实出口的夸奖，而微微波动似乎又有了一丝增长迹象的人缘值，轻轻弯了弯嘴角。
看来谢总的学习能力还是很强的嘛。
虽然过程曲折了点。
这一周，整个公司都笼罩在一种奇异的亢奋氛围中。
被直接点名表扬的赵姝惠，林薇和技术部几人走路都带着风，工作效率肉眼可见地提升，连带着整个团队都干劲十足。
而更神奇的是，那些当天并未被夸到的员工也如同被打了一剂强心针。
那个向来只批判不鼓励的老板，居然真的会肯定下属的工作！这比多发一笔年终奖更让人振奋。
这意味着他们的努力和才华，是有可能被那个苛刻的顶点看到的！
于是这一周里公司上下都跟打了鸡血似的。
提交的报告数据更详实，方案构思更精巧，连平常最容易摸鱼的午休时间都有人主动讨论工作难点。
所有人都憋着一股劲，暗暗期待着自己也能成为下一个被谢总“金口”夸赞的幸运儿。
谢应危依旧毒舌，批评起来毫不留情，但偶尔会挤出一两句“还行”，“有进步”，“效率不错”之类的简短评语。
每一次都能让对应的员工和其所在部门兴奋一整天。
整个公司的精气神和凝聚力，竟因为这几句来之不易的夸奖悄然提升了一个台阶。
楚斯年看着系统界面上谢应危那缓慢但确实在艰难爬升的“人缘值”，深感这“好缘系统”虽然折腾人，但似乎真的有点用。
……
在楚斯年坚持不懈的努力下，公司的氛围在不知不觉中缓和了许多。
虽然谢应危依旧要求严苛，但至少在场时，那种令人窒息的低气压减轻了不少。
他指正错误时言辞不再像以往那般尖锐刺人，偶尔甚至能听出一丝就事论事的平静。
这对员工们来说已是天大的改善，工作心情都轻松了不少。
某天午休，茶水间里飘着咖啡和甜点的香气。
楚斯年正端着一小块芝士蛋糕慢慢吃着。
自从知道猫不能吃巧克力后，他只能忍痛戒掉这个爱好，转而投向公司茶水间常备的各种小点心。
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