艾尔伯特有些后悔，曾经对学院那么高调的开展宣传，曾经对一位位家长和学生宣讲LRG学院如何声名远扬，桃李满天下，学有所成的毕业生们在各行各业持续发展进步，过上幸福美满生活；对那些世界知名公司的地区负责人、行业领军企业的老板，以及初创公司的创业者宣扬LRG学院如何高质量培养学生适应最新挑战，能够给企业带来无限生机与活力。如今，学院像秋天兔子的尾巴，眼见着就结束了——这在中国是不可思议的奇葩，好端端的教书育人的学校说关就关掉了。他亲自送出校门的那些优秀学生如何能够再自豪地向所有人提及他们的母校？那些公司如何评价那些丢失了母校的员工？尽管他当初向学生、家长和公司所作承诺与现在形成了强烈反差并非自己有意为之，但这样的结局实难令人坦然接受。
艾尔伯特与每一位离职的中外员工告别，认真做好每一位学生实习就业的安排工作。
当送走最后一名学生，在仅有的几名员工中，只有艾尔伯特还在坚持向学院索赔被克扣的社保与公积金——相当于几个月的工资。先前，有的员工拿到离职补偿就不再追究被克扣的部分，急匆匆奔赴新的公司上岗。有的员工对于像拳头打在棉花上没有响动、“三脚踹不出一个屁”的外方失去了投诉必胜的信心，讨债无望，没有耐心去追究这一点儿费用，以高姿态拍拍屁股走人了。艾尔伯特则坚持自己的态度——在这个投入了十几年心血的地方，被外方克扣待遇不仅是自己的一份损失，更是一批中国人的损失。虽然自己无法代替其他已经离职的员工讨回公道，但作为学院里中方的非官方代表，作为学院里中国人最后的一道防线，艾尔伯特决定要守住底线，讨回中国人的面子和尊严。
王亚龙曾引用社保和公积金相关政策，计算需要补偿的金额，以书面形式向学院提出补偿要求。副院长詹姆斯以各种理由搪塞推脱，劝说艾尔伯特不要纠结这一点点费用，要像其他员工那样快点儿找到新工作安排个人未来。艾尔伯特从上次的裁员交锋中就领教过这些老外的手腕儿，不再对他们抱有任何美好的幻想。他据理力争，不再妥协，拒绝接受n+1的补充条件，继续要求补偿被克扣的费用。学院开始以不予理会和无限拖延的手段应付。
艾尔伯特感到对手的顽固和强硬，但他并没有妥协，对最后的胜利充满信心——在中国的大地上，在中国法律的管辖范围内，在这个超级城市的管理之下，没有也不允许让他们有任何耍赖的空间！
在艾尔伯特不得不离职的那一刻，问题仍拖延未决。艾尔伯特像农民工讨薪那样，开始逐级“上访”之路：第一步，给集团老板发送邮件问候，并礼貌地说明情况，两周未果；第二步，到中方合作单位的领导那里递交诉状，陈述事实，请求帮助，得到回复，要做协商和进一步沟通，两周未果；第三步，到上级主管部门递交诉状，被安抚要做协商和进一步沟通，两周未果；艾尔伯特根据计划，开展下一步工作，给S国使馆商务处发送邮件，请求帮助……
三个多月后，已经离开学院的前院长马丁，又回到这个城市，相约与艾尔伯特谈判，看来，一系列的投诉还是起到了一点作用。但艾尔伯特仍然没有感受到对方任何诚意，对方没有承认所犯的错误，不接受索赔，只是在拖延和做出敷衍的虚假动作。
艾尔伯特继续踏上漫长的投诉之路：向S国最高统治者发邮件，致以崇高的敬意，真诚地寻求帮助；向S国两大头部报社发送相关简讯；向本地地方劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
三个多月后，马丁不得不如约出现在地方劳动人事仲裁院，还带着一个中方律师。律师和艾尔伯特打招呼，艾尔伯特礼貌地同这位受雇于外方的中国同胞打招呼，配合其核实身份，并简要核对事实情况，以让对方明白她在为一个什么样的客户服务，同时，作为一名合格的律师应该采取什么样的客观态度扮演好自己的角色。一位明白事理的律师应该清楚，在事实清楚情况下，掩护犯规者逃避法规的制约不是律师的责任。但是，马丁在仲裁机构进行第一步调解的过程中仍负隅顽抗，尽管律师仅在一旁冷眼旁观，马丁仍然不情愿让步，拒绝在调解书上签字。这让艾尔伯特、中国律师和中国的劳动人事仲裁院见识到了S国商人为了拒付区区几万元欠账和死守面子的底线思维和强硬态度。
半年多的维权之路走得很是艰苦，偶有之前的同事通过微信问候艾尔伯特近况，询问维权的进展，艾尔伯特都信誓旦旦地表示维权从未停歇，一切都在控制之中。但他也日益感到些许疲乏。
当他又未抱太多希望地发出了一系列投诉邮件之后，开始以跑步锻炼作为等候回复期间的休息方式。要保持身体的健康，为迎接胜利的那一天做好思想和身体的准备。
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