接下来的演示更让同事们惊讶 —— 跨部门协作台账能实时显示 “哪个部门没反馈”“项目卡在哪一步”，审批流程可视化能看到 “谁卡了报销单”，甚至能设置 “超时提醒”，避免审批堆积。
“之前技术部总拖着不反馈我们的采购申请，用这个台账，就能看到申请卡在技术主管那儿，还能自动发提醒，再也不用我们天天催了！” 负责采购的小周兴奋地说。
“对啊！上次销售部的报销卡了三天，最后发现是财务忘了批，要是有超时提醒，就不会耽误员工领钱了！” 另一个同事也附和道。
李梅没再反驳，她拿起自己的手机，对着屏幕拍了张照：“林主管，这个方案确实好用，要是真能实现，我们每天能省不少事。不过…… 张副总那边能通过吗？他之前可是说，系统升级要以‘不影响工作’为前提。”
“张副总那边我去沟通。” 林辰笑着说，“这个方案分阶段推进，第一阶段先上报销和考勤模块，只需要 3 天，不会影响大家工作；第二阶段再上跨部门协作模块，等大家适应了再说。”
散会时，同事们围着林辰问东问西，有的要方案模板，有的问什么时候能上线，连之前一直冷嘲热讽的李梅，都主动说：“林主管，要是需要帮忙整理报销数据，你跟我说，我熟。”
林辰回到工位，刚想给苏沐瑶发消息报喜，就看到张涛的助理走了过来：“林主管，张副总让你现在去他办公室一趟。”
林辰心里一紧 —— 张涛肯定知道了方案的事，不知道是要表扬，还是要刁难。他深吸一口气，拿着方案 PPT 往顶楼走，心里默默对 074 号说：“要是张涛反对，怎么办？”
“别慌，方案能帮公司节省行政成本，根据测算，每年能省 23 万（包括人工成本和效率提升带来的间接收益），张涛没有理由反对。”074 号的声音很冷静，“他可能会提修改意见，你先答应下来，后续再慢慢调整，重点是先推进第一阶段，把系统落地。”
林辰推开张涛办公室的门，果然看到张涛脸色不好，手里拿着一份文件 —— 正是行政部同事传出去的方案简稿。“林辰，你这方案是谁帮你做的？” 张涛的声音带着审视，“我怎么不知道你还懂系统设计？”
“是我之前做流程优化时，自己琢磨的模板，这次结合公司的情况改了改。” 林辰尽量让语气平稳，“方案能帮行政部提升效率，还能节省成本，您看……”
张涛打断他，手指在方案上戳了戳：“想法是好，但太急了。这样，第一阶段先别上报销模块，只上考勤，而且要等月底再推进 —— 我最近要跟 IT 部对接其他项目，没时间管这个。”
林辰心里清楚，张涛是故意拖延，想让他完不成任务。但他没反驳，只是点了点头：“好，我按您的要求调整，月底推进考勤模块。”
走出办公室，林辰在意识里对 074 号说：“张涛故意拖延，怎么办？月底只剩五天了，只上考勤模块，也不一定能完成。”
“没关系，先答应他，我们私下推进报销模块的测试。”074 号的声音带着狡黠，“李梅已经认可方案了，我们可以让她帮忙收集报销数据，先做小范围测试，等月底考勤模块上线时，报销模块也差不多能落地，到时候生米煮成熟饭，张涛也没办法。”
林辰眼前一亮，觉得这个主意可行。他回到工位，看到李梅正对着方案模板研究，心里涌起一股暖流 —— 虽然张涛处处刁难，但行政部的同事已经开始认可他，这让他更有信心应对接下来的挑战。
而此时，张涛的办公室里，他正对着电话那头的赵凯冷笑：“我已经把林辰的方案压下去了，只让他上考勤模块，还推迟到月底，他肯定完不成。等他搞砸了，我就以‘能力不足’为由，把他开除 —— 敢跟我们作对，他还嫩了点！”
电话那头传来赵凯得意的笑声，两人都没料到，林辰和 074 号已经有了新的计划，一场 “明修栈道，暗度陈仓” 的职场博弈，即将拉开帷幕。
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