陈小姐的电话刚挂断，大番薯正坐在培训室后排翻看新一版项目进度表。他手指在屏幕上划了几下，眉头慢慢皱起来。昨天还热火朝天讨论接口逻辑的小组，今天只有三个人在线，连一向最积极的小林都没回消息。
他点开小林提交的文档，快速扫了一眼代码注释，发现几处写着“后续交接安排”“入职流程待确认”。这种话不该出现在公司内部文档里。他又调出系统记录，发现这人最近两周晚上都没参加复盘会，群里的发言也少了大半。
大番薯把平板扣在桌上，起身往外走。路过茶水间时听见两个实习生低声聊天：“听说小林要去星辰科技了？”“可不是嘛，那边给双倍薪资，还能直接进核心组。”
他没停下，径直走到技术部找秦先生。那人正戴着耳机调试服务器，肩膀一耸一耸地哼着歌。
“别唱了。”大番薯一把扯下他的耳机，“小林是不是被人挖角了？”
秦先生愣住：“你咋知道的？我昨天撞见他在楼下咖啡厅跟个西装男说话，手里还拿着份文件，封面上印着‘星辰科技’。”
“果然是他们。”大番薯一拍桌子，“上次招聘会上就盯上咱们的人，现在敢动手动脚了。”
“你要拦？可人家开价高，合同都快签了。”秦先生耸肩，“咱总不能绑人吧。”
“不靠绑，靠谈。”大番薯转身就走，“你一会儿去那家咖啡厅坐着，装作等人，听清楚他们聊啥。我先回培训室等小林。”
不到半小时，小林推门进来，脸色有点发紧。大番薯正在改PPT，抬头看了他一眼：“迟到了八分钟，说说为啥？”
“路上堵车。”
“从宿舍到这儿十五分钟，你走了四十分钟？”大番薯冷笑，“还是说，你在等别人给你发offer？”
小林一下子僵住。
“我不怪你动心思。”大番薯把平板推过去，“星辰科技开出的条件我都查了，年薪三十万，岗位定级P6，三个月转正，外加海外轮训机会。够诱人吧？”
小林低头不说话。
“但他们没告诉你，那边加班是常态，年假要审批三次，项目失败全员降级。你进去是个新人，谁给你撑腰？”
“可……至少有机会。”
“我们没机会？”大番薯站起身，“上周你提的那个缓存优化方案，已经被用在CityWell Link主干道测试上了。陈小姐亲口说的，只要跑通，署名权归你。这还不算机会？”
“可待遇差太多了。”
“我现在给不了三十万。”大番薯直视着他，“但我能让你的名字出现在公司下一代系统的架构图上。你能带走的不只是工资，是你写的每一行代码。”
小林抬起头，眼神有点动摇。
“我知道你在想什么。”大番薯语气放低，“换是我，有人拿钱砸过来，我也得掂量。但你要想清楚，你是想去一个地方当螺丝钉，还是留下来，亲手搭一台属于自己的机器。”
小林嘴唇动了动，没出声。
“这样。”大番薯打开一份文件，“这是我刚做的青年骨干计划草案。第一批人选名单里有你。接下来半年，你会轮流参与三个重点项目，直接向管理层汇报进展。年底评估合格，自动进入储备干部池。股权激励虽然还没落地，但通道已经开了。”
“真的？”
“我骗你干嘛？”大番薯笑了，“你以为我天天开会就是为了听人打哈欠？我在争你们的位置。”
小林沉默了很久， finally 问：“那……星辰那边怎么办？”
“你自己去说。”大番薯递过手机，“现在就打，推掉见面会。然后回来，把文档里那些‘交接’‘入职’全删了。咱们还有三天就要交第一阶段报告。”
小林接过手机，手指悬在屏幕上方，犹豫了几秒，点了拨号。
大番薯没再看他，转身打开投影仪。墙上的PPT翻到下一页：**人才培养进度·第3周**。他拿起笔，在“风险预警”那一栏画了个叉。
傍晚，秦先生溜达回来，往椅子上一瘫：“嘿，那西装男挺狠啊，许诺一年升两级，还给配股。”
“结果呢？”
“小林没出现。”秦先生咧嘴一笑，“那家伙等了四十分钟，最后把咖啡泼在地上走了。”
“活该。”大番薯哼了一声，“下次让他们来挖人，先问问自己有没有护城河。”
两人正说着，培训群里弹出一条消息：小林上传了修改后的文档，标题改成《接口优化V3.1——支持动态负载分流》。下面附了一句备注：**今晚八点，会议室见，我把新模型跑一遍。**
秦先生看了一眼，扭头问：“你真打算让他上汇报会？”
“当然。”大番薯回复完消息，合上电脑，“下周评审，他主讲。”
“不怕他到时候又动摇？”
“动摇正常。”大番薯站起来伸了个懒腰，“人都会动摇。关键是有人愿意在他摇的时候，伸手拉一把。”
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