方正被他们吵得一个头两个大，试图安抚：“诸位稍安勿躁，此事尚在斟酌，并未定论……”
“大人！”刘书吏直接打断，语气带着威胁，“非是我等不愿进取，实乃此法违背祖制，搅乱衙门秩序！若强行推行，只怕……只怕人心离散，公务瘫痪啊！”
这话就有点逼宫的意味了。方正的脸色也变得难看起来。
陈小乐知道，自己不能再躲后面了。他整了整衣袍，缓步走了过去，脸上带着恰到好处的惊讶：“诸位这是怎么了？何事如此激动？”
见到正主来了，那几个书吏的目光齐刷刷射向他，有不满，有愤怒，也有几分忌惮。毕竟“陈仙师”的名头昨天刚响彻全城。
刘书吏哼了一声，硬邦邦地说：“陈师爷，你那份‘绩效考核’的章程，我等拜读了！恕我直言，此法看似新奇，实则荒谬，根本行不通！只会让我等吏员寒心，让衙门大乱！”
陈小乐早就料到会有这么一出，也不生气，反而笑了笑：“哦？刘书吏觉得哪里行不通？但说无妨。”
刘书吏梗着脖子：“公务岂能量化？刑名案子，有易有难，难道审结一个偷鸡案，和破获一桩凶杀案，能一样算‘一件’吗？这如何公平？”
“问得好。”陈小乐点点头，“所以，绩效考核，并非简单计数。不同类型的公务，自然有不同的考核标准和权重。比如，破获凶杀大案，功绩自然远高于调解邻里口角。我们可以事先将公务分类，定出不同的‘难度系数’和‘重要程度系数’，最后综合评定。这并非一味求快，而是追求‘又好又快’。”
难度系数？重要程度系数？几个书吏听得一愣一愣的，这词儿新鲜，但好像……有点道理？
孙书吏忍不住插嘴：“那钱粮账目，核对繁琐，容易出错，若是为了求快而出错，岂不更糟？”
“所以考核里要加入‘准确率’和‘纠错率’啊。”陈小乐对答如流，“允许犯错，但要看犯错后能否及时发现和纠正。而且，如果谁能提出简化流程、提高记账准确率的好法子，不但无过，反而有功，要加分奖励！”
他目光扫过众人，语气平和却带着一种不容置疑的力量：“诸位，绩效考核，不是为了克扣大家，而是为了让能者多劳，多劳者多得！让那些踏实干事、能力出众的同僚，获得应有的回报。也让那些浑水摸鱼、敷衍塞责之人无所遁形。这难道不是对认真做事之人最大的公平吗？”
“至于同僚互评和询问百姓，”陈小乐看向脸色变幻不定的陈书吏，“是为了更全面地了解一个人的办事能力和态度。一个人在衙门里人缘如何，对待百姓是否耐心，这些难道不重要吗？难道我们为民办事，还怕百姓评价不成？若是做得正，行得端，百姓的口碑，不就是最好的政绩？”
一番话，连消带打，既回应了他们的质疑，又画出了“多劳多得”的大饼，还站在了道德制高点上。
几个书吏面面相觑，一时竟找不到话来反驳。他们习惯了按部就班，习惯了你好我好的混日子，突然被这套组合拳打过来，有点懵。
方正见状，心里暗暗佩服陈小乐的口才和思辨能力，赶紧出来打圆场：“好了好了，陈师爷所言，也不无道理。此事关系重大，还需从长计议。诸位先回去办公吧，此事本官自有考量。”
书吏们见县令发了话，也不好再闹，只得悻悻然地行礼退下，但看陈小乐的眼神，明显更加复杂了。
看着他们离开的背影，陈小乐知道，这衙门里的第一把火，算是点着了，虽然还没烧起来，但烟已经冒出来了。接下来的阻力，肯定不会小。
他揉了揉眉心，感觉比写方案还累。这改革，真不是人干的事。
就在这时，王捕头风风火火地跑了回来，大声禀报：“师爷！城西那块地界圈好了！流民也大概统计了，能凑出百十号劳力！就是……就是那边味道实在冲鼻子，兄弟们都快被熏晕了！”
陈小乐精神一振。很好，硬件建设可以开工了！
他看了一眼二堂方向，心里暗道：软件改革先放放，老子先去把厕所革命搞起来！这实实在在的政绩和民心，才是硬道理！
“走，王捕头，带我去看看！”他大手一挥，暂时把衙门里的糟心事抛在脑后。
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