方正被他们吵得一个头两个大,试图安抚:“诸位稍安勿躁,此事尚在斟酌,并未定论……”
“大人!”刘书吏直接打断,语气带着威胁,“非是我等不愿进取,实乃此法违背祖制,搅乱衙门秩序!若强行推行,只怕……只怕人心离散,公务瘫痪啊!”
这话就有点逼宫的意味了。方正的脸色也变得难看起来。
陈小乐知道,自己不能再躲后面了。他整了整衣袍,缓步走了过去,脸上带着恰到好处的惊讶:“诸位这是怎么了?何事如此激动?”
见到正主来了,那几个书吏的目光齐刷刷射向他,有不满,有愤怒,也有几分忌惮。毕竟“陈仙师”的名头昨天刚响彻全城。
刘书吏哼了一声,硬邦邦地说:“陈师爷,你那份‘绩效考核’的章程,我等拜读了!恕我直言,此法看似新奇,实则荒谬,根本行不通!只会让我等吏员寒心,让衙门大乱!”
陈小乐早就料到会有这么一出,也不生气,反而笑了笑:“哦?刘书吏觉得哪里行不通?但说无妨。”
刘书吏梗着脖子:“公务岂能量化?刑名案子,有易有难,难道审结一个偷鸡案,和破获一桩凶杀案,能一样算‘一件’吗?这如何公平?”
“问得好。”陈小乐点点头,“所以,绩效考核,并非简单计数。不同类型的公务,自然有不同的考核标准和权重。比如,破获凶杀大案,功绩自然远高于调解邻里口角。我们可以事先将公务分类,定出不同的‘难度系数’和‘重要程度系数’,最后综合评定。这并非一味求快,而是追求‘又好又快’。”
难度系数?重要程度系数?几个书吏听得一愣一愣的,这词儿新鲜,但好像……有点道理?
孙书吏忍不住插嘴:“那钱粮账目,核对繁琐,容易出错,若是为了求快而出错,岂不更糟?”
“所以考核里要加入‘准确率’和‘纠错率’啊。”陈小乐对答如流,“允许犯错,但要看犯错后能否及时发现和纠正。而且,如果谁能提出简化流程、提高记账准确率的好法子,不但无过,反而有功,要加分奖励!”
他目光扫过众人,语气平和却带着一种不容置疑的力量:“诸位,绩效考核,不是为了克扣大家,而是为了让能者多劳,多劳者多得!让那些踏实干事、能力出众的同僚,获得应有的回报。也让那些浑水摸鱼、敷衍塞责之人无所遁形。这难道不是对认真做事之人最大的公平吗?”
“至于同僚互评和询问百姓,”陈小乐看向脸色变幻不定的陈书吏,“是为了更全面地了解一个人的办事能力和态度。一个人在衙门里人缘如何,对待百姓是否耐心,这些难道不重要吗?难道我们为民办事,还怕百姓评价不成?若是做得正,行得端,百姓的口碑,不就是最好的政绩?”
一番话,连消带打,既回应了他们的质疑,又画出了“多劳多得”的大饼,还站在了道德制高点上。
几个书吏面面相觑,一时竟找不到话来反驳。他们习惯了按部就班,习惯了你好我好的混日子,突然被这套组合拳打过来,有点懵。
方正见状,心里暗暗佩服陈小乐的口才和思辨能力,赶紧出来打圆场:“好了好了,陈师爷所言,也不无道理。此事关系重大,还需从长计议。诸位先回去办公吧,此事本官自有考量。”
书吏们见县令发了话,也不好再闹,只得悻悻然地行礼退下,但看陈小乐的眼神,明显更加复杂了。
看着他们离开的背影,陈小乐知道,这衙门里的第一把火,算是点着了,虽然还没烧起来,但烟已经冒出来了。接下来的阻力,肯定不会小。
他揉了揉眉心,感觉比写方案还累。这改革,真不是人干的事。
就在这时,王捕头风风火火地跑了回来,大声禀报:“师爷!城西那块地界圈好了!流民也大概统计了,能凑出百十号劳力!就是……就是那边味道实在冲鼻子,兄弟们都快被熏晕了!”
陈小乐精神一振。很好,硬件建设可以开工了!
他看了一眼二堂方向,心里暗道:软件改革先放放,老子先去把厕所革命搞起来!这实实在在的政绩和民心,才是硬道理!
“走,王捕头,带我去看看!”他大手一挥,暂时把衙门里的糟心事抛在脑后。
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