看着D国产业与就业逐步步入正轨，林天又提出新的布局：“让各企业鼓励本地员工参军，凡是参军的员工，企业照发两倍工资，服役期间保留岗位，退役后优先提拔为企业管理层。”
消息传到纨绔子弟耳中，苏烈最先找上门：“林哥，两倍工资对企业来说成本不低，而且员工参军后岗位空缺，可能会影响生产进度，这值得吗？”潘不江也附和：“不少员工刚熟悉岗位流程，要是参军离开，再招新人又得重新培训，怕是得不偿失。”
林天却指着墙上的D国军事部署图，耐心解释：“D国军队目前仍缺兵员，尤其是有纪律、有技能的优质兵员——咱们的员工经过夏国军训，本身就有基础，参军后能快速形成战斗力，帮D国筑牢安全防线；反过来，军队的历练能进一步强化他们的责任意识与协作能力，退役后回到企业，会成为更优秀的管理者，这是‘双向赋能’。”
他顿了顿，补充道：“至于成本与岗位空缺，咱们可以调整用工模式——参军员工的岗位由‘轮岗替补制’填补，提前从待业青年中选拔储备人员，跟着老员工学习，等老员工参军后，储备人员能立刻顶上。而且夏国可以提供部分补贴，帮企业缓解工资压力，这不仅不是损失，还是帮企业培养‘骨干梯队’的好机会。”
纨绔子弟们恍然大悟，潘不江立刻回到农产品加工厂，召开员工大会宣布政策：“只要参军，企业发两倍工资，退役回来直接当车间主管！想保家卫国，又想有稳定未来的，现在就能报名！”话音刚落，台下就举起一片手——曾参加夏国军训的青年卡里姆第一个站起来：“我去！既能守护家乡，又能让家人过上好日子，这是最好的机会！”
短短一周，各企业就有3万名员工报名参军。D国军方特意派专人到企业筛选，优先录取有夏国军训经历、技能过硬的员工。当首批参军员工穿着军装，在企业门口举行欢送仪式时，潘不江亲自为他们佩戴红花：“我们等着你们凯旋，到时候车间主管的位置，一定给你们留着！”
员工参军后，林天协调的“轮岗替补制”也顺利落地。苏家建材厂的储备人员跟着老员工学习半个月后，就能独立操作设备；赵家物流的替补调度员，在老员工的指导下，很快熟悉了跨境货运流程，生产进度丝毫未受影响。
更意外的是，“参军享两倍工资”的政策吸引了大批D国待业青年——他们主动到企业报名，希望先成为储备人员，未来有机会参军。潘不江的加工厂仅一个月就招满5000名储备人员，还建立了“储备人才库”，按技能分类管理，随时填补岗位空缺。
与此同时，参军的员工在军队中表现亮眼。曾在夏国军训时学过机械维修的哈桑，到部队后很快成了“技术能手”，帮军队维修故障装甲车；在企业做过管理的阿卜杜勒，因组织能力强，被提拔为班长，带领士兵完成多次边境巡逻任务。D国国防部长在视察部队时，对林天感慨道：“你们企业送来的员工，不仅纪律性强，还懂技术、会管理，真是帮了我们大忙！”
林天笑着回应：“这是军民协同的成果——企业为军队输送优质兵员，军队帮企业培养骨干，最终受益的是D国的稳定与发展。后续我们还可以推动‘军地技能互通’，让军队的技术培训与企业的岗位需求对接，让士兵退役后能快速适应工作。”
消息传到国内，沈首长特意给林天打来电话：“军民协同、双向赋能，这步棋既强化了D国的国防，又稳定了企业的人才梯队，还加深了中资企业与D国军方、民众的联系，一举三得。后续可以把这种模式纳入‘中D长期合作规划’，让它成为D国稳定发展的‘长效机制’。”
挂了电话，林天站在D国军事基地的操场上，看着正在训练的员工士兵——他们穿着军装，眼神坚定，动作标准，既有军人的刚毅，又有企业员工的务实。他知道，这些人既是D国国防的“守护者”，也是D国产业的“未来”，有他们在，中D合作的根基会愈发坚固，D国的稳定与发展也会更有底气。
此时，夕阳洒在训练场上，士兵们的影子被拉得很长。林天心中满是笃定——从民生筑基到军事赋能，从产业联动到军民协同，中D合作已形成“安全-产业-人才”的完整闭环，而这，正是“命运共同体”最生动的实践，也是“胜天半子”最坚实的落点。
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